Užitočné tipy 2024, November

Daňová legislatíva určuje postup pre vyplácanie diét, ktoré majú zamestnanci, ktorí sú na pracovnej ceste dlhšie ako jeden deň. Výška príspevku na stravu a pobyt je ustanovená v kolektívnej zmluve, predpisoch o pracovných cestách a závisí od regiónu alebo krajiny, kam je vyslaný špecialista na úradné veci

Existujú situácie, keď sa zamestnávateľ po podpísaní pracovnej zmluvy snaží zmeniť pracovné podmienky zamestnanca. Môže to byť motivované výrobnou nevyhnutnosťou. V každom prípade, ak vám bude ponúknuté prevziať hmotnú zodpovednosť, o ktorú sa vôbec neusilujete, môžete využiť existujúce právne dôvody pre odmietnutie

Generálny riaditeľ je prvým človekom v spoločnosti. Prijatie na pozíciu vedúceho má v porovnaní s registráciou pracovnej zmluvy s radovými zamestnancami niekoľko charakteristických vlastností. Jediným výkonným orgánom je volená osoba. Je menovaný zápisnicou z ustanovujúceho zhromaždenia a jeden z členov organizácie má právo podpísať dohodu s riaditeľom

Ak spoločnosť nemôže dodržať normu pracovného dňa (týždňa) stanovenú pre určitú kategóriu zamestnancov, malo by sa uviesť súhrnné zúčtovanie pracovného času. K tomu je potrebné napraviť to v interných pracovných predpisoch podniku, doplniť pracovné zmluvy a tiež ustanoviť ďalšiu platbu za výkon služobných povinností

Ak meškáte do práce alebo ste sa z nejakého dôvodu nedostavili na pracovisko vôbec, mali by ste na žiadosť zamestnávateľa spísať vysvetľujúcu poznámku. Poznámka nemá jednotnú formu, ale mnoho organizácií má formu takéhoto dokumentu. V ňom musíte uviesť dôvod záškoláctva a predložiť dokumenty potvrdzujúce jeho platnosť

Zamestnávatelia, aby nahradili zamestnancov počas ich dlhodobej neprítomnosti, prijímajú zamestnancov na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá sa uzatvára so špecialistami na určité obdobie ustanovené vedúcim podniku. Zmluva môže byť vypovedaná, ale ak sa tak nestalo zavinením zamestnávateľa, považuje sa to za neurčité

Pri odchode zamestnanca z podniku je zamestnávateľ povinný platiť peniaze za dni posledného mesiaca práce. Na výpočet by sa zamestnancovi mali uviesť sumy, ktoré mu prináležia za nevyčerpanú dovolenku. Odstupné sa musí vypočítať v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie

Zamestnancovi ktorejkoľvek organizácie sa ročne poskytne priemerne 28 kalendárnych dní platenej dovolenky. Ako si naplánovať dovolenku? Ako to môžete použiť? Je možné presunúť dovolenku na iný termín? Je možné namiesto dovolenky dostať peňažnú náhradu?

Po dosiahnutí 30 týždňov tehotenstva je žene udelená práceneschopnosť. Dokument je vyhotovený na osobitnom formulári zdravotníckeho zariadenia, kde je zaregistrovaný. Dočasné dávky v invalidite sa počítajú na základe federálneho zákona č. 255

Odstávka v podniku môže nastať z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, zamestnanca alebo z dôvodov mimo kontroly jedného alebo druhého. Bez ohľadu na to, v ktorej chybe došlo k výpadku, musí byť formalizovaná v súlade s pracovnými zákonmi. Odstávku je potrebné zdokumentovať, vypracovať objednávku, vykonať zmeny v časovom rozvrhu a ak prestoj nastal bez zavinenia zamestnanca, uhradiť ho

V pôvodnom význame podriadenosť znamenala dodržiavanie podriadenosti a pravidiel správania v závislosti od vojenskej hodnosti. Keď ľudia začali pracovať v kolektívoch pozostávajúcich z ich jednotiek, pravidlá podriadenosti začali platiť aj pre civilistov

Na záležitosti týkajúce sa listov, ktoré sa vydávajú rodičom malých detí, sa vzťahuje čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona sa žene poskytuje rodičovská dovolenka do dovŕšenia 3 rokov veku. Prvý rok a pol sa navyše táto dovolenka platí

So zamestnancom sa na dobu určitú uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Z dôvodu rôznych okolností je však často potrebné predĺžiť uvedenú dobu práce. Zmeny dokumentu sa vykonávajú v súlade s ruskými zákonmi. Nevyhnutné - dohoda o zmenách a doplneniach pracovnej zmluvy na dobu určitú

V priebehu činnosti v každej organizácii sa môže meniť štruktúra, personálne obsadenie a názvy pracovných pozícií. Ako správne zostaviť záznam v pracovnej knihe o premenovaní pozície? Nevyhnutné Príkaz vedúceho na premenovanie pozície, personálne obsadenie vašej organizácie, dodatočná dohoda k pracovnej zmluve so zamestnancom, osobný preukaz zamestnanca formulára T-2 a jeho pracovná kniha

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje postup pri platení za výkon povinností špecialistami spoločností, zamestnancami jednotlivých podnikateľov počas novoročných sviatkov. Výška odmeny sa počíta podľa pracovných, kolektívnych zmlúv alebo iných miestnych zákonov platných v podniku

Pri prezeraní voľných pracovných miest venujú uchádzači o zamestnanie pozornosť nielen požiadavkám zamestnávateľa a úrovni ponúkaného platu, ale aj ďalším podmienkam a zárukám, ktoré spoločnosť ponúka. Inštrukcie Krok 1 Svedomitý zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom formálnu pracovnú zmluvu, kde musia byť čo najpodrobnejšie špecifikované všetky pracovné podmienky

Pri zamestnaní je vypracovaná bilaterálna pracovná zmluva, ktorá špecifikuje všetky podmienky práce a odpočinku. Jedným z jeho najdôležitejších bodov je výška odmeny za prácu. Aby bolo možné urobiť v tomto odseku zmeny v akomkoľvek smere, či už ide o zvýšenie alebo zníženie mzdy, je potrebné prijať určité kroky, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce

Ako správne oznámiť svoju situáciu kolegom a vedeniu? Žena túto chúlostivú otázku často odkladá na poslednú chvíľu, nevšimne si, ako jej za chrbtom začnú šepkať. Inštrukcie Krok 1 Tím až na výnimky reaguje pozitívne na tehotenstvo zamestnankýň

Hlavný účtovník organizácie je osoba zodpovedná nielen vlastníkom firiem, ale aj daňovým úradom. Vzhľadom na špecifiká práce je potrebné pri registrácii špecialistu na túto pozíciu starostlivo vypracovať pracovnú zmluvu. Pretože v prípade nekvalifikovaných akcií vášho účtovníka môže utrpieť nielen reputácia spoločnosti, ale aj celý obchod

Skladovanie a údržba pracovných kníh v podniku sa riadi ustanovením 42 dekrétu vlády Ruskej federácie č. 225 zo 16. apríla 2003. V prípade poškodenia tlačív pracovných zošitov je potrebné ich odpísať v súlade so zákonom. Ako to urobiť správne?

Pracovnoprávne vzťahy musia byť zabezpečené zmluvou, ktorá môže byť vypracovaná na konkrétne obdobie až 5 rokov alebo na dobu neurčitú. Ak sa zamestnávateľ s vypracovaním dokumentu neponáhľa, ale zamestnanec je prijatý do práce, nadobúda účinnosť článok 67 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Od úplne kompetentného človeka môžete často počuť niečo ako „Už som bol na mnohých pohovoroch, ale všade ma odmietali …“. Môžete byť vynikajúcim špecialistom a mať dobré odporúčania, ale nevzbudzujte dojem dobrého zamestnanca, nedokážete sa prezentovať

Ak z nejakého dôvodu vyžaduje pracovná zmluva významné zmeny, je nevyhnutné ju opätovne prerokovať. Kedy je zamestnávateľ povinný to urobiť? Stratí zamestnanec niečo pri opätovnom dojednaní zmluvy? Inštrukcie Krok 1 Hlavným prípadom, v ktorom je potrebné opätovne rokovať o zmluve, je uplynutie skôr uzavretej pracovnej zmluvy

Väčšina manažérov sa domnieva, že ak zamestnanec nežiada zvýšenie mzdy, potom ho nepotrebuje. A byť len kvalifikovaným a disciplinovaným zamestnancom nestačí na zvýšenie platov, stále je potrebné presvedčiť šéfa, aby plat zvýšil. Inštrukcie Krok 1 Vytvorte plán vyjednávania

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie je pracovná zmluva dvojstrannou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dokument upravuje všetky podmienky práce, odpočinku a platby. Ak jedna zo strán nesúhlasí s podpisom, je potrebné problém vyriešiť na základe konkrétnej situácie

V súlade s pracovnou legislatívou má zamestnávateľ právo vydať svojim zamestnancom skrátenie pracovného dňa. K tomu je potrebné vypracovať príkaz na skrátenie pracovného času, upovedomiť zamestnancov dva mesiace vopred, spísať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve

Legislatíva Ruskej federácie ustanovuje normy pre odmeňovanie zamestnancov spoločností počas januárových sviatkov. Mzdy na novoročné sviatky sa počítajú v súlade s kolektívnou zmluvou alebo inými miestnymi predpismi. Pri vykonávaní pracovnej funkcie vo sviatok sa odmena počíta v dvojnásobnej výške, v zákonoch sú však výhrady pri výkone služobných povinností nad rámec mesačnej normy

Doplatky, príspevky a stimulačné platby patria medzi základné podmienky odmeňovania a sú stanovené v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatíva ale nestanovuje jednotný postup vyplácania a rozdeľovania odmien, ktorý by bol povinný pre každého zamestnávateľa a platil by pre všetky kategórie pracujúcich občanov

Osoba, ktorá sa usiluje o osobný a kariérny rast, niekedy urobí veľa obetí, aby dosiahla svoj cieľ. Pred uskutočnením svojho plánu v reálnom živote však cieľavedomí ľudia nemyslia na následky, ktoré môže mať obyčajná a zdanlivo neškodná iniciatíva

Existujú dva spôsoby, ako poslať prvú osobu organizácie na dovolenku. Ak sa v charte spoločnosti táto otázka pripisuje právomoci valného zhromaždenia zakladateľov, dovolenka sa formalizuje jej rozhodnutím. V opačnom prípade stačí zahrnúť čas odpočinku riaditeľa do harmonogramu dovoleniek a poslať mu oznámenie v zákonnej lehote (dva týždne vopred)

Bonus v pracovnej zmluve je možné predpísať dvoma hlavnými spôsobmi. Prvý zahŕňa stanovenie kritérií a výšky bonusov priamo v texte zmluvy a druhý odkazuje na interný právny akt zamestnávateľa, ktorý upravuje stimuly pre zamestnancov. Moderné organizácie udeľujú ocenenia niekoľkými spôsobmi, a nie všetky sú legálne

Z medicínskych ukazovateľov a z iných dôvodov má zamestnávateľ právo preradiť zamestnanca do inej štrukturálnej jednotky. Okrem toho by sa malo nachádzať v rovnakej oblasti ako súčasné pracovisko špecialistu, jeho pracovná funkcia by sa nemala výrazne líšiť od povinností vykonávaných na danom mieste

Vymenovanie do funkcie zástupcu riaditeľa iného zamestnanca tej istej organizácie by malo byť formalizované prevodom, ktorého iniciatíva pochádza od zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pre odborníka je potrebné napísať nový popis práce, vyhotoviť prevodný príkaz, vykonať zmeny v osobnej karte, pracovnej knihe

Strach zo šéfov je, bohužiaľ, celkom bežný. Manažéri sa často zámerne snažia vyvolať tento pocit u svojich podriadených, pretože je ľahšie viesť zamestnanca, ktorý si netrúfne povedať svojmu šéfovi ani slovo. Ak však zamestnanec nedokáže zvládnuť svoj strach, môže sa mu zlomiť psychika

Pozícia v pracovnej knihe zamestnanca musí byť zaznamenaná v súlade s personálnou tabuľkou organizácie, do ktorej je prijatý. V určitých prípadoch by sa mala pozícia zaznamenávať v súlade s tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami, ktoré sú schválené na federálnej úrovni

Niektoré ženy sa kvôli rôznym poverám a predsudkom rozhodli nepovedať ostatným o svojom tehotenstve, kým to nebude zrejmé. V prípade zamestnávateľa je však takéto tajomstvo nevhodné, pretože môže nielen spôsobiť negatívnu reakciu, ale v určitom zmysle dokonca poškodiť samotnú budúcu matku

Zamestnávateľ a zamestnanec, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžu predĺžiť dobu jej platnosti. To sa dá urobiť, ak sa obe strany dohodnú. V súlade s legislatívnymi aktmi musíte vydať rozšírenie. Inštrukcie Krok 1 V súlade s Pracovnou dohodou Ruskej federácie môže zamestnanec požadovať od zamestnávateľa predĺženie zmluvy na dobu určitú

Harmonogram práce stanoví zamestnávateľ v súlade so špecifikami podniku. Nastavuje čas a trvanie každej zmeny. Časový plán navyše reguluje počet, trvanie a čas začiatku obedňajších a odpočinkových prestávok. V prípade potreby môžete upraviť schválený harmonogram práce a vykonať príslušné zmeny

Mnoho žien sa bojí prepustenia z dôvodu tehotenstva. Mali by ste však vedieť, že na základe noriem nového Zákonníka práce je prepustenie tehotnej ženy, s výnimkou niektorých prípadov, závažným trestným činom zo strany zamestnávateľa. V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi samozrejme moderná pracovnoprávna legislatíva spoľahlivejšie chráni tehotnú ženu pred tyraniou zamestnávateľa a zaručuje jej určité práva

S rozvojom trhových vzťahov v našej krajine sa takáto pozícia obchodného zástupcu rozšírila. Registrácia takéhoto zamestnanca sa vykonáva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale má množstvo funkcií. Jedným z nich je cestovný charakter práce, druhým je, že zamestnanec s takouto špecializáciou je v niektorých prípadoch prijatý do zamestnania v mieste bydliska, a nie v mieste zamestnávateľa