Náhrada za nevyužité dni dovolenky sa vypláca a počíta na základe článkov č. 126, č. 127 a č. 141 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení má zamestnanec nárok na úplné vyrovnanie, ktoré zahŕňa kompenzáciu.
Nevyhnutné
kalkulačka alebo program „1C Plat a personál“
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s pracovným zákonom platí, že ak novo zamestnaný zamestnanec pracoval vo vašej spoločnosti menej ako 1 mesiac a bol prepustený, máte právo neúčtovať ani vyplatiť náhradu škody.
Krok 2
Pri prepustení zamestnancov, ktorí odpracovali viac ako 1 mesiac, ste povinní pripočítať a zaplatiť náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky. Vypočítajte počet dní splatných na základe skutočne odpracovaného obdobia. Za mesiac odpracovaný viac ako 15 dní pribudne a vyplatí sa kompenzácia ako za plne odpracovaný mesiac. Ak bol posledný mesiac odpracovaný menej ako 15 dní, neúčtujte zaň náhradu.
Krok 3
Ak chcete vypočítať počet dní, ktoré sa majú zaplatiť, vydelte 28 x 12. Výsledok vynásobte mesiacmi skutočne odpracovanými vo vašom zariadení. Obdržíte pôvodný počet dní splatnosti.
Krok 4
Nevyčerpaná dovolenka sa vypláca na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov. Vaše interné dokumenty môžu uvádzať ďalšie obdobia na výpočet priemerného zárobku, ale nezabudnite, že priemerná denná suma nemôže byť nižšia ako pri vyplácaní priemerného denného zárobku za 12 mesiacov, pretože inšpektorát práce môže túto situáciu považovať za porušenie práv pracovníkov a uložiť správnu pokutu za hlavu.
Krok 5
Na výpočet priemerného zárobku spočítajte všetky získané sumy, vydelte ich 12 a 29, 4. Ak zamestnanec odpracoval menej mesiacov, vypočítajte na základe skutočne zarobených súm, výsledok vydelte skutočným počtom odpracovaných mesiacov a 29, 4.
Krok 6
Vynásobte priemernú dennú sumu vypočítaným počtom splatných dní. Pridajte súčasný plat, ďalšie splatné sumy. Odpočítajte 13% daň. Výsledkom bude výpočet prepustenia.
Krok 7
Zamestnanci, ktorí vo vašej firme naďalej pracujú, majú tiež nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Bez ohľadu na roky, za ktoré nebola vyplatená náhrada, vypočítajte na základe priemerného denného zárobku za posledný rok.
