Na záležitosti týkajúce sa listov, ktoré sa vydávajú rodičom malých detí, sa vzťahuje čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona sa žene poskytuje rodičovská dovolenka do dovŕšenia 3 rokov veku. Prvý rok a pol sa navyše táto dovolenka platí. Otec dieťaťa má právo ich používať rovnako.
Inštrukcie
Krok 1
Iba jedna príbuzná - matka, otec, babička, dedko, strýko alebo teta - má právo byť súčasne na rodičovskej dovolenke. Vyplýva to z pp. 50 a 51 nariadenia „O vymenovaní a vyplácaní štátnych dávok“. Základom pre ustanovenie a výplatu mesačného príspevku je rozhodnutie zamestnávateľa. V prípade, že matka z nejakého dôvodu nemôže zostať na rodičovskej dovolenke, môže si toto právo uplatniť jeho otec.
Krok 2
Majte na pamäti, že podľa rozhodnutia ústavného súdu č. 3-ЗП zo 6. februára 2009, ak matka dieťaťa ochorela a nemôže sa o neho starať, ale neprerušila mu dovolenku, otec nebude môcť uplatniť svoje právo na starostlivosť o dieťa. V takom prípade musí chorá matka napísať prehlásenie o ukončení dovolenky vedúcemu organizácie, v ktorej pracuje. Zamestnávateľ musí vydať príkaz na základe vyhlásenia, že žena je povinná nastúpiť do práce, musí jej byť vydané potvrdenie o odchode z dovolenky. V takom prípade môže žena čerpať nemocenskú dovolenku a na základe toho nemôže nastúpiť do práce.
Krok 3
Aby mohol váš manžel nastúpiť na rodičovskú dovolenku, musí pripraviť balík dokumentov. Ak chcete uplatniť právo otca, musíte napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o rodičovskú dovolenku. Bude potrebné priložiť žiadosť o výplatu mesačného príspevku, kópiu rodného listu dieťaťa, o ktoré sa má starať, a potvrdenie zamestnávateľa matky, že nevyčerpáva uvedenú dovolenku a nedostáva príspevok.
Krok 4
Otcovi, ktorý je na rodičovskej dovolenke, sa vypláca mesačná kompenzačná platba, hoci jeho veľkosť je malá - iba 50 rubľov. Ak ho chcete zaregistrovať, predložte žiadosť o určenie náhrady škody na personálnom oddelení v mieste výkonu práce. K žiadosti priložte kópiu príkazu na rodičovskú dovolenku.
