Pri znižovaní počtu zamestnancov je obzvlášť dôležité nielen správne vykonať postup prepúšťania, ale aj vykonať všetky splatné platby zamestnancom. Platobné požiadavky sú uvedené v rôznych článkoch Zákonníka práce
Ako vyplatím odstupné?
Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, má zamestnanec nárok na včasné odstupné. Jeho veľkosť sa zvyčajne nelíši od veľkosti priemerného mesačného platu prepusteného zamestnanca. Niekedy môže byť výška zvýšeného odstupného predpísaná v pracovnej zmluve. V takejto situácii musí zamestnávateľ zaplatiť presne túto sumu.
Vyplácanie miezd
Okrem toho, ak je zamestnanec prepustený, priemerný zárobok za obdobie zamestnania sa zachová v plnej miere. Doba zamestnania by nemala presiahnuť pár mesiacov od dátumu prepustenia. Zároveň je do priemerného zárobku často zahrnutá výška odstupného. Výška priemerného zárobku prepusteného zamestnanca môže niekedy zostať aj tretí mesiac odo dňa prepustenia. Takéto rozhodnutie môže urobiť iba orgán služby zamestnanosti. Je to však skutočné, iba ak sa zamestnanec obráti na tento orgán do dvoch týždňov odo dňa prepustenia.
V osobitných prípadoch môže zamestnanec dostať aj ustanovenú „kompenzačnú“náhradu. Existuje všeobecné pravidlo o nadchádzajúcom prepúšťaní z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, podľa ktorého musí byť zamestnanec informovaný dva mesiace pred prepúšťaním. Ak zamestnanec neodmietne predčasné skončenie pracovnej zmluvy, môže dostať pri prepustení aj ďalšiu náhradu. V takom prípade by sa výška náhrady mala rovnať výške priemerného zárobku.
Aké ďalšie platby sú možné
U zamestnanca, o ktorom sa rozhodlo, že bude prepustený, bude potrebné vykonať konečný výpočet miezd a nahradiť nevyčerpanú dovolenku. Pokiaľ ide o výpočet nevyčerpanej dovolenky, robí sa to v súlade s § 127 Zákonníka práce. Pri výpočte peňažnej náhrady za dovolenku platia rovnaké pravidlá ako pri výpočte náhrady za dovolenku.
Niekedy v praxi existujú situácie, keď zamestnanec, ktorý už dostal celú výplatu, nejaký čas po prepustení opäť príde do organizácie s časovým rozlíšením. Takéto zaobchádzanie je však oprávnené, ak je zamestnanec zranený alebo chorý. Mimochodom, malo sa tak stať do 30 kalendárnych dní od dátumu prepustenia. V takejto situácii je zamestnávateľ povinný prijať osvedčenie o invalidite zamestnanca a vypočítať ho.
