V súlade s pracovnou legislatívou má zamestnávateľ právo vydať svojim zamestnancom skrátenie pracovného dňa. K tomu je potrebné vypracovať príkaz na skrátenie pracovného času, upovedomiť zamestnancov dva mesiace vopred, spísať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. Ak niektorí zo zamestnancov nesúhlasia, zamestnávateľ ich môže prepustiť z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty organizácie;
- - pečať spoločnosti;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pracovná legislatíva.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci štruktúrneho celku, v ktorom je potrebné skrátiť pracovný deň zamestnancov, musí vypracovať poznámku adresovanú riaditeľovi. Tento dokument obsahuje dôvody, pre ktoré je použitie článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyhnutné. Môže to byť zmena technologických pracovných podmienok, hospodárska kríza a ďalšie. Riaditeľ podniku do dokumentu vloží uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Vypracujte objednávku na skrátenie pracovného dňa. V záhlaví dokumentu uveďte celé meno organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je právnou formou spoločnosti samostatný podnikateľ. Zadajte číslo a dátum objednávky. V administratívnej časti uveďte priezviská, meno, priezvisko zamestnancov, ktorí si majú skrátiť pracovný čas, uveďte pozície, ktoré zastávajú. Zapíšte si skutočnosť zníženia pracovnej doby. Uveďte, že mzdy uvedených zamestnancov sa budú počítať v súlade so skutočne odpracovanými hodinami. Dajte zodpovednosť na osobu, ktorá oboznámi špecialistov s týmto dokumentom. Vedúci spoločnosti má právo podpísať objednávku. Potvrďte dokument s pečaťou spoločnosti. Proti podpisu oboznámte zamestnancov uvedených v objednávke s administratívnym dokumentom.
Krok 3
Vypracujte dve kópie skrátených oznámení každého zamestnanca. Zamestnanci by mali byť informovaní proti podpisu dva mesiace pred skutočným dátumom nadobudnutia účinnosti objednávky na skrátenie pracovného dňa. Je zakázané znižovať pracovný čas pre niektoré kategórie pracovníkov uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, vrátane tehotných žien, odborníkov s deťmi do troch rokov.
Krok 4
Ak jeden zo zamestnancov nesúhlasí so skrátením pracovného času, zamestnávateľ má právo z dôvodu zníženia počtu zamestnancov ich prepustiť. Ak to chcete urobiť, mali by ste vydať príslušný príkaz, upovedomiť zamestnancov o podpise dva mesiace pred skutočným dátumom prepustenia, urobiť príslušné záznamy do pracovnej knihy, vydať hotovosť na vyrovnanie a odstupné. Je zakázané prepúšťať zamestnancov, ak patria do určitých kategórií, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže tiež presunúť pracovníkov na iné pracovisko, ak nesúhlasia so skrátením pracovného dňa.
