Pri zamestnaní je vypracovaná bilaterálna pracovná zmluva, ktorá špecifikuje všetky podmienky práce a odpočinku. Jedným z jeho najdôležitejších bodov je výška odmeny za prácu. Aby bolo možné urobiť v tomto odseku zmeny v akomkoľvek smere, či už ide o zvýšenie alebo zníženie mzdy, je potrebné prijať určité kroky, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - dodatočná dohoda;
- - objednať;
- - Pracovné povinnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Informujte všetkých zamestnancov o akýchkoľvek zmenách platu 2 mesiace vopred. Urobte písomné oznámenie v akejkoľvek podobe, pretože pre tento dokument neexistuje jednotná forma. V oznámení uveďte dátum zníženia miezd, o koľko znižujete mzdy, na ako dlho a z akých dôvodov.
Krok 2
Pred prijatím upozornenia pošlite každému zamestnancovi, pre ktorého chcete znížiť platy.
Krok 3
Ak je v podniku odborový zväz, nechajte sa rozhodnúť vedúcimi odborov o zmene miezd. Na tento účel by mali zorganizovať valné zhromaždenie so zaznamenaním zápisnice a prijať rozhodnutie valného zhromaždenia (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 4
Po dvoch mesiacoch so všetkými zamestnancami, ktorí súhlasili s prácou za mzdu uvedenú v oznámení, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto dokumente uveďte všetky body, ktoré sa zmenili v hlavnej zmluve. Ak sa plat za určité obdobie zmenil, tak to uveďte. Ak nie je uvedené obdobie, potom sa zmeny považujú za vykonané na neurčito, to znamená navždy. Podpíšte dohodu, podobne ako pracovnú zmluvu, dvojstranne.
Krok 5
Vystavte objednávku. V objednávke uveďte všetky zmeny a ich dôvod. Zoznámte sa s objednávkou zamestnanca. Zmeňte popis práce a zdieľajte ho so zamestnancom. Pri pracovných povinnostiach znížte počet vykonávaných funkcií, pretože plat je možné znížiť, iba ak sa zníži množstvo vykonanej práce, pracovný deň alebo týždeň. Ak tak neurobíte, potom vám počas kontroly bude uložená obrovská administratívna pokuta.
Krok 6
Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v zmenených podmienkach a za znížený plat, ponúknite mu ďalšie zamestnanie vo vašej spoločnosti alebo v pobočkách regiónu. Ak nemôžete ponúknuť takúto prácu, zamestnanec má právo odísť (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 7
Ak má vaša spoločnosť finančné ťažkosti, máte právo znížiť plat všetkým zamestnancom a znížiť pracovný deň alebo týždeň až o 6 mesiacov (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale zariadte všetko presne tak, ako je uvedené. To znamená, informovať každého o prijatí 2 mesiace vopred, uzavrieť ďalšiu dohodu, vystaviť objednávku.
