Doplatky, príspevky a stimulačné platby patria medzi základné podmienky odmeňovania a sú stanovené v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatíva ale nestanovuje jednotný postup vyplácania a rozdeľovania odmien, ktorý by bol povinný pre každého zamestnávateľa a platil by pre všetky kategórie pracujúcich občanov.
Inštrukcie
Krok 1
Bonusové platby a podmienky ich distribúcie súvisia s podmienkami odmeňovania a mali by sa odrážať v podmienkach pracovnej zmluvy. Nastavte mzdy zamestnancov vášho podniku v súlade s miestnym normatívnym aktom (predpisom, nariadením), ktorý je v podniku platný. Zahrňte toto ustanovenie do pracovnej zmluvy s uvedením aktuálneho miestneho zákona. V prípade zmien podmienok odmeňovania je potrebné pracovnú zmluvu upraviť v súlade s požiadavkami zákona.
Krok 2
Pri vytváraní systému bonusov musí zamestnávateľ súhlasiť s zastupiteľským orgánom zamestnancov. Ak odborová organizácia pôsobí v podniku a počet jej členov je viac ako polovica zamestnancov, považuje sa za zastupiteľský orgán pracovníkov volený orgán tejto organizácie (výbor odborov).
Krok 3
Postup zavedenia stimulačných formulárov je stanovený v článku 144 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V mimorozpočtových organizáciách prichádzajú stimuly na úkor vlastných zdrojov zamestnávateľa, v každom prípade však musí pri rozdeľovaní bonusov dodržiavať všeobecné právne zásady.
Krok 4
Rozdeľujte múdro a spravodlivo. Takže v mnohých organizáciách sú hlavným kritériom mzdy a ďalšie motivačné odmeny za odpracované roky, kategórie, hodnosti atď. Rozdelenie bonusov sa deje v závislosti od hodnoty celkovej sumy prijatej ako platba za prácu a všetkých stanovených bonusov. V niektorých organizáciách sa používa takzvaná miera účasti na trhu práce (KTU), ktorá odráža podiel práce každého zamestnanca na celkovom procese.
Krok 5
Zabráňte diskriminácii pri rozdeľovaní bonusov. Proces prideľovania by mal byť čo najjasnejší, pretože je možné spochybniť jeho spravodlivosť. V takom prípade má zastupiteľský orgán zamestnancov právo odvolať sa proti postupu rozdeľovania odmien na súde.
Krok 6
Jednorazové bonusy nemusí upravovať pracovná zmluva ani miestny regulačný akt. V takom prípade má zamestnávateľ právo odmeniť iba tých zamestnancov, ktorých považuje za nevyhnutných. Odmena sa vykonáva na základe jeho úradného príkazu. Ostatní zamestnanci však musia poznať kritériá, podľa ktorých sa uskutočnil výber zamestnancov, ktorí dostanú ocenenie. V texte takého príkazu nezabudnite zohľadniť tieto kritériá, aby bol motivovaný právnymi dôvodmi a nestal sa dôvodom na začatie súdneho konania s nespokojnými.
