Pomerne často sa to stáva, keď potrebujete, aby človek získal prácu za polovičnú mieru práce. Personálni pracovníci majú často otázky: ako zaregistrovať takéhoto zamestnanca? ako má vypočítať mzdu?
Inštrukcie
Krok 1
Pri registrácii zamestnanca na čiastočný úväzok nezabúdajte, že je zostavený podľa dvoch dokumentov: tabuľky s personálnymi požiadavkami a pracovnej zmluvy. Okrem toho v prvom prípade musí byť zamestnanec prijatý na plný úväzok so mzdou určenou podľa tejto sadzby a v pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že zamestnanec je zamestnaný za určitých podmienok (uveďte ktoré), ale bude dostávať mzdy na základe počtu odpracovaných hodín. Táto situácia je opísaná v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Taktiež v pracovnej zmluve je potrebné uviesť presný harmonogram práce, a to v hodinách aj v dňoch. Existuje ďalšia možnosť, ako si môžete zariadiť zamestnanca na čiastočný úväzok. Za týmto účelom ho najmete ako riadneho zamestnanca na plný úväzok s príslušným platom. V objednávke na prijatie uveďte rovnaké čísla. A potom uzavriete dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej predpíšete, že zamestnanec pracuje iba na čiastočný úväzok a poberá plat úmerný počtu hodín, ktoré skutočne odpracoval.
Krok 3
Len nezabudnite k takémuto dokumentu priložiť osobné vyhlásenie zamestnanca, v ktorom vyjadrí svoju vôľu pracovať nie celý deň, ale iba určitú časť pracovného týždňa. Spravidla sa takéto vyhlásenie píše mesiac pred prechodom na odľahčenú verziu práce zamestnanca. Ak osoba, ktorá je prijatá na pozíciu s polovičnou sadzbou, bude pracovať určitý čas nad rámec svojej normy (napríklad počas týždňa, akoby pracoval na plný úväzok), potom by sa jeho plat mal vypočítať presne na celá sadzba za toto obdobie …
Krok 4
Okrem toho v súvislosti s preložením alebo prijatím zamestnanca na čiastočný úväzok často vznikajú otázky týkajúce sa jeho povinností. Tu musíte jasne rozlišovať medzi povinnosťami a rozsahom práce. Pretože pri práci na poldňovom systéme zostávajú zodpovednosti rovnaké, ale objem práce sa výrazne zníži.
