Pri prezeraní voľných pracovných miest venujú uchádzači o zamestnanie pozornosť nielen požiadavkám zamestnávateľa a úrovni ponúkaného platu, ale aj ďalším podmienkam a zárukám, ktoré spoločnosť ponúka.
Inštrukcie
Krok 1
Svedomitý zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom formálnu pracovnú zmluvu, kde musia byť čo najpodrobnejšie špecifikované všetky pracovné podmienky. Predovšetkým sú tam predpísané mzdy. Ideálny zamestnávateľ vypláca vždy iba „biele“mzdy. Vďaka tomu môže zamestnanec v budúcnosti poberať vysoký dôchodok, slušné nemocenské dávky a veľké dávky v tehotenstve a starostlivosti o dieťa. Zamestnancovi tiež môže byť kedykoľvek vydané potvrdenie o mzde alebo 2-NDFL a zamestnanec nebude mať problémy so získaním pôžičiek a víz na vycestovanie do zahraničia.
Krok 2
Mnoho ľudí sníva o vysokých platoch, ale rozumný vodca nezaplatí viac, ako je priemer na trhu, ak nemáte špeciálne znalosti a vlastnosti. Preto by sa nemalo snívať o nadmerne vysokých mzdách, pretože neplatil by to ani ideálny zamestnávateľ. Lepšie je zvýšiť si kvalifikáciu, aby ste mali základ pre zvýšenie platu.
Krok 3
Za odmenu ideálny zamestnávateľ vypláca zamestnancom výkonnostné odmeny a neukladá pokuty.
Krok 4
Vysnívaný zamestnávateľ sa stará o svojich zamestnancov a ponúka im atraktívny sociálny balíček: platia za telefónne hovory, stravu, návštevy telocviční, cestujú alebo zabezpečujú firemnú prepravu. Mnoho veľkých spoločností vydáva pre svojich zamestnancov a ich rodiny zmluvy o zdravotnom poistení.
Krok 5
Ideálny zamestnávateľ sa zaoberá rozvojom svojich zamestnancov, pravidelne pre nich organizuje školenia alebo semináre a vysiela špecialistov na doškoľovacie kurzy.
Krok 6
Dodržiavanie požiadavky Zákonníka práce je ďalšou črtou ideálneho zamestnávateľa. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom včasné dovolenky, včas prevádza platy, práceneschopnosť a ďalšie povinné platby. Celé spracovanie je kompenzované peňažnými špecialistami alebo poskytnutím ďalších dní voľna.
Krok 7
Ideálna práca má priateľskú atmosféru, kolegovia sú vždy pripravení pomôcť. Zamestnávateľ z času na čas organizuje firemné akcie, aby spojil tím, pretože zamestnanci by mali do práce radi prichádzať.
Krok 8
Aby ste sa kvalifikovali na prácu u ideálneho zamestnávateľa, musíte byť hodnotným zamestnancom, pretože lenivému nezaujatému zamestnancovi, ktorý systematicky porušuje pracovné podmienky, nikto neposkytne vynikajúce pracovné podmienky.
