Mnoho žien sa bojí prepustenia z dôvodu tehotenstva. Mali by ste však vedieť, že na základe noriem nového Zákonníka práce je prepustenie tehotnej ženy, s výnimkou niektorých prípadov, závažným trestným činom zo strany zamestnávateľa.
V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi samozrejme moderná pracovnoprávna legislatíva spoľahlivejšie chráni tehotnú ženu pred tyraniou zamestnávateľa a zaručuje jej určité práva. Ale napriek tomu niekedy existujú prípady, keď sú tehotné ženy prepustené, navyše z úplne legálnych dôvodov. Napriek tomu, že tieto prípady sú skôr výnimkou z noriem stanovených zákonom, nebude zbytočné sa o nich dozvedieť viac.
Výpoveď z dôvodu skončenia platnosti pracovnej zmluvy
Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu, aj keď jej skončila pracovná zmluva. Zamestnávateľ je zo zákona povinný predĺžiť pracovnú zmluvu, čím sa zachová jej pracovisko pre tehotnú ženu. Medzi povinnosti budúcej matky patrí vydávanie potvrdenia o tehotenstve a zodpovedajúceho vyhlásenia zamestnávateľovi.
Zamestnankyňa musí zamestnávateľovi poskytnúť potvrdenie o tehotenstve na prvú žiadosť, nie však častejšie ako každé tri mesiace. Na konci tehotenstva (ak dovtedy uplynula doba platnosti pracovnej zmluvy) môže byť zamestnanec zamestnávateľom legálne prepustený.
Prepustenie tehotnej ženy, ktorá nahradila neprítomnú zamestnankyňu
Ak zamestnancovi, ktorý dočasne pracuje v podniku, uplynula doba platnosti pracovnej zmluvy, zamestnávateľ má právo ju prepustiť. Táto norma pracovného práva sa vzťahuje aj na tehotné ženy, avšak zamestnanec je „v pozícii“, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú pozíciu.
Môže to byť buď voľné pracovné miesto na nižšej úrovni, alebo miesto zodpovedajúce jej kvalifikácii. Odvolanie tehotnej ženy je možné, iba ak odmietne túto ponuku alebo ak spoločnosť neposkytuje pozície, ktoré by žena v „pozícii“zvládla.
Iný prípad, keď zamestnávateľ môže legálne prepustiť tehotnú ženu
Odvolanie tehotnej zamestnankyne je možné v prípade úplnej likvidácie podniku, jeho pobočky alebo zastúpenia. Pri prepustení zamestnanca jej musí spoločnosť vyplatiť peňažné plnenie, ktorého výška zodpovedá jednému mesačnému platu a dvom mesačným platom za obdobie hľadania zamestnania.
Je dôležité vedieť, že zamestnanci podnikov, ktoré boli zrušené, majú nárok na všetky sociálne dávky v oblasti starostlivosti o deti.
