Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie je pracovná zmluva dvojstrannou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dokument upravuje všetky podmienky práce, odpočinku a platby. Ak jedna zo strán nesúhlasí s podpisom, je potrebné problém vyriešiť na základe konkrétnej situácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak prijmete zamestnanca a ten odmietne podpísať pracovnú zmluvu, považuje sa pracovný pomer za neplatný a máte právo na uzavretie zmluvy s iným uchádzačom o zamestnanie. Ak má novozamestnaný zamestnanec potrebné vzdelanie, skúsenosti, kvalifikáciu a nechcete prísť o tak cenného zamestnanca, zistite dôvod odmietnutia podpísať pracovný pomer.
Krok 2
Môžete revidovať podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nevyhovujú hodnotnému zamestnancovi, a vydať ich znova podľa požiadaviek, v ktorých bude dokument podpísaný oboma stranami. V praxi sú takéto situácie výnimkou z pravidla a zamestnávateľ najčastejšie prijíma nových uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú pripravení pracovať za podmienok stanovených v zmluve.
Krok 3
Namiesto pracovnej zmluvy môžete vstúpiť do občianskoprávnych vzťahov alebo uzavrieť pracovnú zmluvu. V takom prípade sa zamestnanec bude považovať za nezávislého pracovníka a vzťah sa na určitú dobu uzavrie.
Krok 4
Mali by ste konať úplne inak, ak zamestnanec znovu nastúpi do práce rozhodnutím súdu alebo zamestnanec, ktorý už pracuje, odmietne podpísať pracovnú zmluvu. Za správne vypracované dokumenty zodpovedá zamestnávateľ a ak inšpektorát práce zistí, že pracovná zmluva nebola podpísaná oboma stranami alebo niektorou zo strán, bude zamestnávateľovi uložená správna pokuta.
Krok 5
Ak pracujúci alebo znovu zaradený zamestnanec odmietne podpísať dohodu, zhromaždí správnu komisiu a vypracuje akt odmietnutia.
Krok 6
Zákonník práce neobsahuje jasné pokyny k ďalšiemu postupu zamestnávateľa, takže vy sami máte právo rozhodnúť, čo ďalej. Každý zamestnávateľ si vždy nájde pádny dôvod, prečo sa rozísť s nechceným zamestnancom. Hlavné je, že pri kontrole inšpektorátu práce bude všetko formalizované v súlade so zákonom.
