Harmonogram práce stanoví zamestnávateľ v súlade so špecifikami podniku. Nastavuje čas a trvanie každej zmeny. Časový plán navyše reguluje počet, trvanie a čas začiatku obedňajších a odpočinkových prestávok. V prípade potreby môžete upraviť schválený harmonogram práce a vykonať príslušné zmeny.
Inštrukcie
Krok 1
Zmena rozvrhu práce je možná najviac raz za mesiac. Táto potreba je zvyčajne spojená so zmenami v pracovných podmienkach zamestnancov alebo s reštrukturalizáciou zamestnancov. Pracovný plán môže byť prílohou ku kolektívnej zmluve (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo samostatným dokumentom. V prvom prípade sa nevyhnutné zmeny uskutočnia aj v pracovnej zmluve, v druhom prípade iba v nezávislom regulačnom dokumente upravujúcom spôsob fungovania podniku. Môžete ich zariadiť ako prílohu k vnútorným pracovným predpisom. Ale v každom prípade musí byť po schválení samotný pracovný harmonogram a zmeny v ňom vykonané dohodnuté s zastupiteľským orgánom pracovníkov v súlade s čl. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom zmenu rozvrhu práce vopred, najneskôr mesiac vopred. Skutočnosť, že sa osoba oboznámila, musí byť nevyhnutne potvrdená podpisom zamestnanca. V prípade, že takýto postup nebol vykonaný, je harmonogram prác a zmeny v ňom vykonané považované za nezákonné.
Krok 3
Ak je zostavenie nového harmonogramu práce spojené so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je potrebné na to zamestnancov upozorniť dva mesiace pred zavedením. Ak s nimi zamestnanec nesúhlasí a podnik mu nemôže ponúknuť inú prácu, potom v súlade s čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy.
Krok 4
Pri zmenách je potrebné brať do úvahy normy pracovnej doby, ktoré ustanovuje nový dokument. V prípade, že prekročia zákonnú normu, uveďte účtovné obdobie, na konci ktorého bude zamestnancom vyplatená peňažná náhrada za prácu nadčas.
Krok 5
Po vykonaní zmien v harmonograme práce a ich schválení je potrebné vypracovať príkaz na uvedenie nového harmonogramu práce do platnosti. Text objednávky označuje stanovené parametre pracovného dňa a ako základ sa odkazuje na samotný regulačný dokument.
