Ak spoločnosť nemôže dodržať normu pracovného dňa (týždňa) stanovenú pre určitú kategóriu zamestnancov, malo by sa uviesť súhrnné zúčtovanie pracovného času. K tomu je potrebné napraviť to v interných pracovných predpisoch podniku, doplniť pracovné zmluvy a tiež ustanoviť ďalšiu platbu za výkon služobných povinností. Ak je zamestnanec v spoločnosti už registrovaný, musí byť o ňom po zavedení takýchto podmienok upovedomený písomne dva mesiace vopred.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - pracovné zmluvy so zamestnancami;
- - objednávkový formulár na zavedenie súhrnného účtovníctva o pracovnej dobe;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - vnútorné pracovné predpisy.
Inštrukcie
Krok 1
Zaviesť schopnosť zosumarizovať pracovný čas a nadčasy zamestnancov do interných pracovných predpisov. Toto sa musí urobiť, aby sa zabránilo kontroverzným problémom súvisiacim s nelegálnym zamestnávaním zamestnancov mimo harmonogramu zamestnancov organizácie. Pre každú kategóriu odborníkov sa stanovili rozdiely v normách pracovnej doby. Podľa legislatívy by ho skutočný pracovný deň nemal prekročiť.
Krok 2
Písomne upozorniť už registrovaných zamestnancov na zavedenie súčtu pracovných hodín. Malo by sa to robiť formou oznámení, ktoré sa vyhotovujú v dvoch vyhotoveniach a doručujú sa zamestnancom dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti inovácií.
Krok 3
Vypracovať ďalšie dohody k zmluvám zamestnancov, ktorí už v podniku pracujú. Do nich si zapíšte dĺžku nepravidelného pracovného času pre túto kategóriu profesionálov. Stanovte zamestnancom hodinovú sadzbu, podľa ktorej môžete zamestnancov správne vypočítať a zaplatiť. Vypočíta sa vydelením výšky platu zamestnanca počtom hodín predpísaných normou. Ak máte voľné miesta, urobte pre nich potrebné úpravy štandardných zmlúv.
Krok 4
Vypracujte objednávku na možnosť zachovania súhrnného pracovného času. V ňom uveďte pozície tých kategórií pracovníkov, pre ktorých je usadený. Uveďte v poradí, v akom sa odmeny zamestnancom budú počítať na základe tarifnej sadzby. Dokumenty overte podpismi riaditeľa organizácie, odborníkov, pre ktorých je súhrnné účtovníctvo zapísané.
Krok 5
Vypracovať harmonogram práce pre zamestnancov, ktorí sú oboznámení so súhrnným účtovníctvom pracovného dňa (týždňa), s prihliadnutím na špecifiká práce organizácie, ako aj na legislatívne normy upravujúce dĺžku pracovného času.
