Ak z nejakého dôvodu vyžaduje pracovná zmluva významné zmeny, je nevyhnutné ju opätovne prerokovať. Kedy je zamestnávateľ povinný to urobiť? Stratí zamestnanec niečo pri opätovnom dojednaní zmluvy?
Inštrukcie
Krok 1
Hlavným prípadom, v ktorom je potrebné opätovne rokovať o zmluve, je uplynutie skôr uzavretej pracovnej zmluvy. Ak bola napríklad zmluva uzavretá na dobu 3 mesiacov, potom ju treba obnoviť. Zároveň sa vypracuje oficiálne prepustenie zamestnanca a prijatie do zamestnania na základe novej zmluvy so zápisom do pracovnej knihy. Novú zmluvu je možné uzavrieť opäť na dobu určitú alebo neurčitú.
Krok 2
Ak organizácia zmenila riaditeľa, miesto výkonu práce, sídlo, potom sa zmluva so zamestnancami obnovuje iba so súhlasom zamestnancov. Ak sa niektoré pracovné podmienky zmenia, jednoducho sa uzavrie dodatočná dohoda k predchádzajúcej zmluve a do zošita sa neprijímajú žiadne záznamy. Ak sa v priebehu času nahromadilo veľké množstvo ďalších dohôd, zamestnávateľ stále nemá právo na opätovné prerokovanie dohody bez súhlasu pracovníkov.
Krok 3
Ak vaša spoločnosť zmenila názov a typ, napríklad z uzavretej akciovej spoločnosti sa stala otvorenou, urobí sa potrebný zápis do pracovnej knihy a zmluva sa znovu prerokuje so zamestnancami. Spravidla sa tak deje na valnom zhromaždení, na ktorom sa rokuje o nových pracovných podmienkach. Zamestnanci by zároveň nemali stratiť tie privilégiá, ktoré im dávajú pracovné skúsenosti v predchádzajúcej organizácii. Ak zamestnávateľ porušuje vaše práva, môžete sa obrátiť na súd.
Krok 4
V každom prípade sa zmeny v pracovnej zmluve alebo jej opätovné prerokovanie uskutočňujú iba so súhlasom zamestnávateľa aj zamestnanca. Mali by ste byť informovaní o všetkých zmenách v zmluve a mali by ste si pozorne prečítať všetky dodatočné dohody a novo uzatvorené dohody. Ak s niektorou podmienkou nesúhlasíte, nepodpisujte žiadne dokumenty, inak nebudete môcť svoj prípad dokázať súdnou cestou.
