V ten istý deň je možné prepustiť a prijať zamestnanca, ak je pre vás dohodnutá externá brigáda alebo sa zmenil názov spoločnosti. Ak ste prepustili stáleho zamestnanca a plánujete ho prijať v ten istý deň, mali by ste v pracovnom dokumente uviesť, že k prepusteniu nedošlo a záznam o ňom sa považuje za neplatný.
Nevyhnutné
- - žiadosť o prepustenie a prijatie;
- - poradie prepustenia a prijatia;
- - pracovná zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Externý pracovník na čiastočný úväzok môže opustiť svoje stále zamestnanie a presunúť sa k vám na plný úväzok. V takom prípade ho musíte zaregistrovať ako stáleho zamestnanca a prepustiť ho ako zamestnanca na čiastočný úväzok. To sa dá urobiť v ten istý deň.
Krok 2
Získajte dve aplikácie z brigády. Jeden musí byť napísaný na prepustenie z práce na čiastočný úväzok. Druhá je o prijatí stáleho zamestnania ako hlavného zamestnanca na voľné miesto.
Krok 3
Vydajte dve objednávky. Jeden o prepustení z práce na čiastočný úväzok. Ďalšia je o prijatí na hlavnú pozíciu. V takom prípade ste povinný ukončiť existujúcu pracovnú zmluvu o brigádnickej činnosti a uzavrieť novú pracovnú zmluvu s uvedením všetkých podmienok práce, odpočinku, platenia.
Krok 4
Ak bol v pracovnej knihe zamestnanca na čiastočný úväzok záznam, urobte záznam o prepustení a prijatí ako hlavný zamestnanec. To sa dá urobiť v ten istý deň. Zároveň má pracovník na čiastočný úväzok právo dostať náhradu za nevyužité dni dovolenky a okamžite začať vykonávať svoje povinnosti.
Krok 5
V prípade, že vaša organizácia zmenila názov alebo prešla z vlastníckeho práva na nové zloženie zakladateľov, môžete prepustiť všetkých zamestnancov a vyplatiť im náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky. V ten istý deň si ďalej dohodnite schôdzku po prijatí žiadosti o zamestnanie. Uzatvoriť pracovnú zmluvu, vydať príkaz na prepustenie a prijatie do zamestnania, vykonať zápis do pracovnej knihy s uvedením názvu nového podniku.
Krok 6
Ďalšou možnosťou prepustenia a prijatia v ten istý deň je skutočnosť, že k prepusteniu v skutočnosti nedošlo. Ak ste už o prepustení urobili záznam, ale súčasne po dohode so zamestnávateľom zostal zamestnanec pracovať na rovnakom mieste, urobte zápis do pracovnej knihy, že k prepusteniu nedošlo, a predchádzajúci záznam by sa mal považovať za neplatný.
Krok 7
Zamestnávateľ je povinný vydať nový príkaz, v ktorom je potrebné označiť neúspešné prepustenie a uznanie predchádzajúceho príkazu za neplatné.
