Z medicínskych ukazovateľov a z iných dôvodov má zamestnávateľ právo preradiť zamestnanca do inej štrukturálnej jednotky. Okrem toho by sa malo nachádzať v rovnakej oblasti ako súčasné pracovisko špecialistu, jeho pracovná funkcia by sa nemala výrazne líšiť od povinností vykonávaných na danom mieste.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Písomný súhlas zamestnanca so presunom na iné miesto výkonu práce sa nevyžaduje, je však potrebné splniť podmienku, aby sa nemenili práva a povinnosti predpísané v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na vykonanie prechodu špecialistu na inú prácu, štrukturálnu jednotku, by mal riaditeľ podniku vydať zodpovedajúci príkaz. Podkladom pre jeho prípravu je poznámka od vedúceho štruktúrneho celku, v ktorom tento špecialista pracuje. Dokument sa zasiela na posúdenie prvej osobe spoločnosti, ktorá v prípade súhlasu pripojí uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Ak iniciatíva na presun na iné pracovisko vychádza od zamestnanca, musí vypísať žiadosť so žiadosťou o preloženie na inú pozíciu, štruktúrnu jednotku, pričom pracovná funkcia zamestnanca sa nemení. Špecialista dokument podpíše a uvedie na ňom dátum jeho napísania. Riaditeľ tiež pripojí uznesenie k žiadosti s uvedením dátumu a podpisu.
Krok 3
Vypracujte objednávku, do ktorej hlavičky napíšte úplný a skrátený názov podniku s uvedením jeho organizačnej a právnej formy. Priraďte dokumentu číslo a dátum uverejnenia, napíšte názov mesta, v ktorom sa organizácia nachádza. Uveďte predmet objednávky, ktorý v tomto prípade zodpovedá pohybu zamestnanca. Popíšte dôvod vyhotovenia dokumentu, dôvod premiestnenia tohto zamestnanca na iné pracovisko, štruktúrny celok. V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, jeho personálne číslo, názov zastávanej pozície a názov pozície, štruktúrna jednotka, kam sa premiestňuje. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa podniku. Zoznámte zamestnanca s dokumentom proti podpisu.
Krok 4
K pracovnej zmluve nie je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu, pretože hlavná pracovná funkcia zamestnanca sa nezmenila. Nie je potrebné robiť záznam o presune do pracovnej knihy zamestnanca. Toto je uvedené v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.
