Niektoré ženy sa kvôli rôznym poverám a predsudkom rozhodli nepovedať ostatným o svojom tehotenstve, kým to nebude zrejmé. V prípade zamestnávateľa je však takéto tajomstvo nevhodné, pretože môže nielen spôsobiť negatívnu reakciu, ale v určitom zmysle dokonca poškodiť samotnú budúcu matku.
V prvom rade si treba uvedomiť, aké záruky poskytuje tehotným ženám Zákonník práce Ruskej federácie. Patria sem najmä nemožnosť prepustenia z podnetu vedenia počas tehotenstva a rodičovskej dovolenky, a to aj pri práci na pracovnú zmluvu na dobu určitú, možnosť prechodu na inú prácu, ktorá vylučuje škodlivé účinky na organizmus, pri zachovaní priemerný zárobok za hlavné miesto, možnosť pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Okrem toho je zakázané, aby sa budúca matka zapájala do práce nadčas, do práce v noci, cez víkendy a sviatky, ako aj do pracovných ciest. Aby ste si zaistili pohodlné pracovné prostredie, je vhodné informovať svojich nadriadených o svojej zaujímavej situácii čo najskôr.
Tehotenstvo zahŕňa pravidelné návštevy pôrodníka-gynekológa a rôzne lekárske vyšetrenia, ktoré sa najčastejšie vykonávajú v pracovnej dobe. Je tiež možné, že žena môže ísť na nemocenskú dovolenku, takže zamestnávateľ by si mal byť vedomý stavu zamestnanca, aby v prípade potreby dočasne pridelil svoje povinnosti inému zamestnancovi a prepustil ho bez toho, aby bol dotknutý pracovný proces.
Ďalším dôležitým faktorom je materiál. S lojálnym vedením sa môžete dohodnúť na zvýšení miezd, a ak to urobíte vopred, môžete zvýšiť sumu materského a rodičovskej dovolenky, ale samozrejme nie vyššiu ako sú zákonom stanovené limity. Niektoré spoločnosti navyše poskytujú tehotným ženám neštatutárne dávky, zdravotné poistenie, ktoré im umožňuje získať platenú lekársku starostlivosť a individuálny prístup k tehotenstvu a pôrodu, ako aj ďalšie výhody.
Včasné informovanie šéfov o tehotenstve umožní bez náhlenia vyzdvihnúť iného zamestnanca namiesto nastávajúcej matky, vyškoliť ho a odovzdať prípady kvalitne a s plnou hodnotou, berúc do úvahy všetky nuansy. Krátko pred nástupom na materskú dovolenku je nežiaduce konfrontovať vedenie s faktom: v takom prípade je veľmi pravdepodobný negatívny prístup, ktorý môže nepriaznivo ovplyvniť prácu, plat a vzťah k tehotnej zamestnankyni všeobecne.
Ak žena dlhodobo pracuje v spoločnosti, na základe príkladu svojich predchodkýň, ktoré odišli na materskú dovolenku, dokáže predpovedať reakciu svojich nadriadených na tehotenstvo podriadených. Ale aj napriek negatívnym skúsenostiam kolegov by ste nemali svoj štát tajiť pred priamym nadriadeným, pretože tieto informácie môže získať od iného zdroja, napríklad od neprívetivých zamestnancov, a je veľmi pravdepodobné, že bude viac sklamaný a dokonca nahnevaný ako keby o tom počul na vlastnej koži.
Malo by sa pamätať na to, že záujmy tehotnej ženy sú prísne chránené zákonom, takže nemá zmysel sa báť informovať úrady o nadchádzajúcom doplňovaní rodiny. Ak to urobíte včas, je možné získať veľa výhod.
