Užitočné tipy 2024, November

Jednou z hlavných foriem personálneho hodnotenia a určovania vhodnosti zamestnanca podniku na pozíciu alebo nové pracovné miesto je certifikácia. Pravidelnosť tohto podujatia sa líši od organizácie k organizácii. Vedenie tento dôležitý postup spravidla organizuje raz ročne

Vedúci spoločnosti je zodpovedný a na jeho oddelení je všetka dokumentácia spoločnosti. V prípade odvolania jediného výkonného orgánu organizácie z vlastnej vôle alebo odvolania z funkcie riaditeľa zakladateľmi podniku je potrebné uskutočniť prijatie a postúpenie prípadov inej fyzickej osobe

Ak nie je poskytnutá dovolenka, zamestnanec by mal rokovať so zamestnávateľom, pripomínať mu jeho práva a zodpovednosť za ich porušenie. Ak táto metóda nefunguje, musíte so sťažnosťou kontaktovať dozorné orgány. Každý zamestnanec má právo na poskytnutie riadnej dovolenky, ktorú ustanovuje článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnanec je už v „kufrovom“rozpoložení, lístky boli kúpené, ale žiadosť o dovolenku ešte nie je podpísaná … Situácia je nepríjemná, ale stojí za to bojovať za právo na odpočinok. Navyše v deviatich prípadoch z desiatich sa víťazstvo nedosiahne s takými veľkými stratami

Nadchádzajúce rozhovory so šéfmi mnohých zamestnancov znervózňujú. Koniec koncov, šéfkuchár je osoba, od ktorej do veľkej miery závisí vaša pohoda, takže s ním musíte opatrne hovoriť, aby na vás nevzbudzoval hnev a nedosiahol svoju požiadavku

Narodeniny šéfa spoločnosti prídu čoskoro a váš tím sa ešte nerozhodol, ako mu zablahoželať. Niekedy je veľmi ťažké vybrať darček aj pre najbližších ľudí, nieto ešte s gratuláciami generálneho riaditeľa. Musíte k tomu však pristupovať so všetkou zodpovednosťou, s prihliadnutím na niektoré pravidlá etikety, osobné vlastnosti vodcu a mieru vzťahu medzi ním a vašim tímom

Je možné prijať externého pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto vo vašej spoločnosti, ak opustil svoje zamestnanie a prejavil vôľu pracovať v hlavných pracovníkoch vašej organizácie. Registrácia personálnych dokumentov sa v takom prípade musí vykonať nasledovne

Zápisnica zo stretnutia zakladateľov sa vyhotovuje iba raz - pri založení spoločnosti s ručením obmedzeným. Všetky ostatné zápisnice zo schôdzí zvolané najmenej raz ročne sa nazývajú zápisnice zo schôdzí. Zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia sa odvoláva na zakladajúce dokumenty potvrdzujúce legitimitu vzniku tejto spoločnosti, musí byť preto vypracovaná správne a právne kompetentne

Pri výpočte výplaty nemocenského je veľmi dôležitá veľkosť poistnej skúsenosti. Tento ukazovateľ určuje, aký druh nemocenského dostane zamestnanec, či si zachová svoj priemerný zárobok za obdobie choroby. Čo zahŕňa pojem „skúsenosti s poistením“?

Pri prijímaní ľudí so zvláštnym sociálnym postavením - napríklad dôchodcov - sa vždy zdá, že s nimi vzniknú väčšie ťažkosti, ako sa v skutočnosti ukázalo. Pri bližšom skúmaní sa často ukáže, že zamestnávatelia si pre seba vymýšľajú viac problémov ako Zákonník práce

Za zamestnanca vyslaného spoločnosťou na spoločnosť je zamestnávateľ povinný platiť dni na ceste, výdavky počas pracovnej cesty a denné diéty. Po príchode zo služobnej cesty zamestnanec predloží predbežný výkaz, priloží k nemu doklady potvrdzujúce jeho výdavky

Niektoré spoločnosti a inštitúcie požadujú presun zamestnancov z jedného mesta do druhého. Za týmto účelom je vypracovaná objednávka, pomocou ktorej sa zamestnanec oboznámi s účtenkou. Potom je špecialista vyradený z registrácie na pasovom a vízovom orgáne v mieste pobytu, potom v migračných službách v mieste, kam ide

Na registráciu pracovnej cesty cez víkendy alebo sviatky musí zamestnávateľ vypracovať pracovné zaradenie, potvrdenie o pracovnej ceste, príkaz vo forme T-9 alebo T-9a a zamestnanec po príchode zo služobnej cesty by mal spísať správu o pracovnej ceste, vyplniť zálohovú správu a predložiť ju na účtovné oddelenie

V súvislosti so zmenou technologických alebo organizačných pracovných podmienok môže vedúci štruktúrneho celku napísať správu o zmene platu zamestnanca adresovanú prvej osobe spoločnosti. Riaditeľ by mal vydať príkaz na zvýšenie / zníženie platu a personalista by mal na túto skutočnosť upozorniť špecialistu

Nariadenie o odmeňovaní je miestnym aktom konkrétneho podniku. Nariadenie spravidla podrobne popisuje také procesy, ako je odmeňovanie, najmä výpočet a vyplácanie miezd, a obsahuje aj normy týkajúce sa systému bonusov. Vypracovanie a schválenie nariadenia nie je povinné, pretože väčšina pravidiel upravujúcich túto problematiku je vopred zahrnutá v interných pracovných predpisoch, kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve

Od 1. januára 2007 sa pojem „nepretržitá pracovná skúsenosť“prestal používať ako porušenie základných ľudských práv a slobôd zakotvených v ústave, ktoré súvisia so slobodou práce a právom každého disponovať svojimi pracovnými schopnosťami.

Počas svojho zamestnania môže človek pociťovať nespokojnosť s určitými pracovnými podmienkami. Ak pracovné podmienky, s ktorými osoba súhlasila pri podpise pracovnej zmluvy, skutočne nie sú také, potom stojí za to podniknúť určité kroky na ich boj

Skôr alebo neskôr musí byť otázka zvyšovania miezd nastolená pred vedením takmer každého zamestnanca. A ak je pre spoločnosť skutočne cenný a má v obchode pravdu, šance na úspešné vyjednávanie sú vysoké. Inštrukcie Krok 1 Dôležitou etapou v príprave na taký vážny rozhovor bude prieskum situácie na trhu práce vo vašej oblasti

Pojmy „čierne“a „biele“mzdy sa v Rusku rozšírili s rozvojom súkromného podnikania. Rozdiel medzi „čiernymi“a „bielymi“platmi je v tom, že prvý sa rozdáva v obálke a druhý sa oficiálne posiela prostredníctvom pokladne podniku alebo banky

Personál každého podniku je jeho hlavným zásadným faktorom zabezpečujúcim rozvoj a propagáciu na trhu. Efektívnosť a funkčnosť personálu závisí od kvality jeho riadenia, schopnosti manažéra organizovať pracovný proces. Základné princípy personálneho riadenia Princíp personálneho riadenia podniku je súbor noriem, pravidiel a predpisov, ktoré musia dodržiavať vodcovia tímov a špičkoví špecialisti - vedúci oddelení, dielní, sekcií a zamestnanci personálneho oddeleni

Nájsť profesionála zďaleka nie je ľahké, ale je oveľa ťažšie, aby sa práca vo vašej spoločnosti zdala pre takého špecialistu dostatočne atraktívna. Každý zamestnávateľ skôr či neskôr čelí problému s prijímaním kvalifikovaného personálu

Výpočet priemerného zárobku je v mnohých prípadoch nevyhnutný. Pracovné právne predpisy stanovujú výplatu priemerného zárobku počas obdobia pracovnej cesty, školenia v doškoľovacích kurzoch organizovaných s prerušením práce, riadnou pracovnou dovolenkou alebo pri poskytovaní ďalších dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti

Občania Ruskej federácie, ktorí dosiahli vek 18 rokov, majú právo uzavrieť pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok. Môžete kombinovať najviac tri pozície v rámci jedného aj vo viacerých podnikoch. Práca na čiastočný úväzok by zároveň nemala porušovať rozvrh práce na hlavnom pracovnom mieste

Dovolenka musí byť každému zamestnancovi poskytovaná najmenej raz ročne a jeho trvanie a výška platu sa môžu líšiť v závislosti od zastávanej pozície. Dodržiavajte pracovné zákony, aby ste sa pri registrácii dovolenky vyhli chybám. Inštrukcie Krok 1 Každý zamestnanec registrovaný na prácu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má právo na platenú dovolenku za rok

Kľúčom k úspešnej práci je dobrý, dobre koordinovaný tím. Preto je pre manažérov dôležité získať podporu kvalifikovaného personálu - ľudí, ktorí dokonale poznajú svoju prácu a šťastne plnia svoje povinnosti. A aby práve takíto zamestnanci mohli pracovať vedľa vás a nikto z nich by nechcel prejsť do služieb v iných firmách, je potrebné vytvoriť pre váš tím priaznivé pracovné podmienky

Svet internetu fascinuje a núti vás ponoriť sa doň bezhlavo. A tak nie je niekedy ľahké nechať sa rozptýliť aj nevyhnutnými vecami, nehovoriac o tom, že venujete iba pozornosť skutočnému životu. Niet divu, že závislosť na internete sa považuje za chorobu

Popis práce vodiča autobusu obsahuje štyri hlavné časti: všeobecné ustanovenia, povinnosti, práva, zodpovednosť. Každá organizácia môže rozšíriť obsah tohto pokynu, pretože tento dokument je interný. Popis práce vodiča autobusu musí obsahovať štyri povinné časti

V súčasnosti existujú pravidelné ročné platené dovolenky, ďalšie platené dovolenky, neplatené voľno. Všetci zamestnanci majú právo udeliť prvý typ dovolenky, ostatné dovolenky sa udeľujú a využívajú sa iba za určitých podmienok. Prázdniny sú hlavným typom času odpočinku, sú upravené v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá opravy a doplňovania záznamov v pracovných knihách boli schválené osobitným nariadením vlády Ruskej federácie, ktorým sa určuje postup pri vedení týchto dokumentov. Spravidla platí, že na dokončenie záznamu musí zamestnanec kontaktovať zamestnávateľa, v mene ktorého sa záznam mal vyhotoviť

Išli sme do novej práce - šéfa si určite prezrite bližšie. Musíte vedieť, na čo máte byť pripravení. Poďme prísť na to, akí sú vodcovia a čo od nich môžeme čakať. Chatterbox Výrazné črty: hovorí nepretržite - o prírode a počasí, o podnikaní na vidieku a v spoločnosti, skok z osobného na verejný a nedovoliť nikomu vložiť aspoň slovo

Väčšina ruských podnikov má štandardizovaný pracovný deň, ktorého dĺžka je 9 hodín, berúc do úvahy obedovú prestávku. Prestávka na obed je právna norma zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Bez takejto prestávky je dosť ťažké odpracovať 8 hodín pracovného dňa po sebe

Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne prijatý do zamestnania, má nárok na platenú dovolenku za rok. Postup získania dovolenky pozostáva z určitých etáp vyžadovaných účasťou vedúceho podniku a zamestnancov odchádzajúcich na odpočinok. Inštrukcie Krok 1 Pripravte si rozvrh nadchádzajúcich dovoleniek v predvečer nového kalendárneho roka pomocou jednotného formulára č

Prečo zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania uprednostňujú športovcov? Existuje niekoľko konkrétnych dôvodov. Výhody fyzicky vyvinutých zamestnancov navyše nie sú len v silnejších svaloch. Majú aj ďalšie silné stránky. Zamestnávatelia si váhu pre šport skutočne vysoko vážia

Pracovný čas vo sviatky je stanovený pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie, avšak za účelom racionálneho využitia dní odpočinku má vláda Ruskej federácie právo na základe vlastných príkazov posunúť tieto dni na iné termíny. . Ako všeobecné pravidlo, ktoré obsahuje článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, je práca vo sviatok zakázaná

Málokto má úžasný vzťah s vodcom. Existujú však situácie, keď medzi šéfom a podriadeným vzplanie otvorené nepriateľstvo. Čo robiť? V žiadnom prípade by ste nikdy nemali ísť do konfliktu, nepomôže vám to pri riešení ťažkostí. Systém správania sa podriadeného šéfovi sa formuje v osobnosti v detstve

Ak s vami manažér komunikuje priamo, a nie s pomocou manažérov, potom môže byť nadviazanie vzťahu s takýmto človekom ťažké. Vo svete, v ktorom sa malým podnikom darí, nie je nezvyčajné spolupracovať s manažérom, pokiaľ nie bok po boku, tak v dostatočnej blízkosti a vyhýbať sa kontaktu s rôznymi manažérmi

Existujú základné pravidlá, ktoré pomôžu chrániť vaše práva a zabránia vám zmeniť sa na kolektívneho ťažného koňa. Vzťah so zamestnávateľom je koniec koncov aj interakcia, ktorú je potrebné budovať podľa určitých zákonov. Nerecyklujte bez príplatku

Júl a august sú najžiadanejšími mesiacmi pre dovolenku zamestnancov. Ale niekedy môže byť firemná dovolenka posledná. Keď sa vrátime z dovolenky, často prežívame toľko stresu ako v prvý pracovný deň. Nespokojní šéfovia, závistliví kolegovia a klienti, ktorí „behajú divoko“bez pozornosti, môžu nielen spomaliť kariérny a profesionálny rozvoj, ale tiež sa môžu stať vážnym dôvodom na prepustenie

Prezeranie stránok s voľnými pracovnými miestami nemusí vždy znamenať túžbu človeka zmeniť jedného zamestnávateľa k druhému - ľudia sa často snažia nájsť si prácu na čiastočný úväzok prijatím druhého alebo dokonca tretieho zamestnania. Je však v tomto prípade možné získať prácu oficiálne?

Čo robiť, ak ste na rodičovskej dovolenke a spoločnosť, pre ktorú pracujete, je v úpadku. Aké doklady sú potrebné na získanie dávok prostredníctvom fondu sociálneho poistenia. Budete môcť získať dávky, ktoré vám boli pôvodne pripísané, ak zamestnávateľ odmietne platiť alebo nemá peniaze