Odstávka v podniku môže nastať z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, zamestnanca alebo z dôvodov mimo kontroly jedného alebo druhého. Bez ohľadu na to, v ktorej chybe došlo k výpadku, musí byť formalizovaná v súlade s pracovnými zákonmi. Odstávku je potrebné zdokumentovať, vypracovať objednávku, vykonať zmeny v časovom rozvrhu a ak prestoj nastal bez zavinenia zamestnanca, uhradiť ho.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - objednávka;
- - časový výkaz.
Inštrukcie
Krok 1
Ak dôjde v podniku k poruche vybavenia, v súvislosti s ktorou zamestnanec nemôže vykonávať svoju pracovnú funkciu, musí zamestnanec jednoduchým spôsobom ústne alebo písomne informovať svojho priameho nadriadeného. Ak špecialista neinformoval svojho zamestnávateľa včas, potom môže byť zamestnanec pokutovaný, pretože spoločnosti vzniknú určité straty, ak sa včas neodstráni príčina výpadku.
Krok 2
Zaznamenajte si prestoje do svojho časového rozvrhu. Pokiaľ došlo k výpadku zavinením zamestnanca, označte „VP“zavinením zamestnávateľa - „RP“z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť buď zamestnanec, alebo zamestnávateľ - „NP“.
Krok 3
Zamestnávateľ sa vždy snaží zbaviť zodpovednosti, prestoje musia byť z tohto dôvodu zaznamenané a zdokumentované. Za týmto účelom by mala byť vypracovaná objednávka. Do hlavy objednávky zadajte názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak je organizačnou a právnou formou podniku fyzická osoba podnikateľ.
Krok 4
Zadajte názov mesta, v ktorom sa nachádza vaša spoločnosť. Napíš dátum objednávky.
Krok 5
Zadajte názov dokumentu veľkými písmenami, objednávke priraďte číslo.
Krok 6
Uveďte predmet objednávky, ktorý v tomto prípade zodpovedá vyhláseniu o odstávke. Zapíšte si dôvod výpadku firmy.
Krok 7
Zapíšte si dátum začatia a dátum ukončenia výpadku. Ak sa prestoj predĺži, vydá sa nová objednávka. Ak prestoj trvá menej ako stanovené obdobie, vyhotoví sa tiež administratívny dokument.
Krok 8
V administratívnej časti dokumentu zadajte priezviská, krstné mená, priezviská zamestnancov, pre ktorých sa vyhlasujú odstávky, označte pozície, ktoré zastávajú v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov.
Krok 9
Pracovníci musia byť na pracovisku prítomní aj počas prestojov v podniku. Ak je v príkaze uvedené, že zamestnanci majú právo neprichádzať do práce počas odstávky, potom zamestnanci nemôžu ísť na svoje pracovisko.
Krok 10
Odvolávanie zamestnancov sa vykonáva na základe príkazu vedúceho, ktorý je vyhotovený spolu s administratívnymi dokumentmi.
Krok 11
Podkladom na zverejnenie tejto objednávky je memorandum vedúceho štruktúrneho celku určené riaditeľovi podniku.
Krok 12
Riaditeľ organizácie má právo podpísať príkaz, ktorý uvedie svoju pozíciu, priezvisko, iniciály. Potvrďte dokument s pečaťou spoločnosti.
Krok 13
Oboznámte sa s poradím pracovníkov uvedených v dokumente proti podpisu.
