Generálny riaditeľ je prvým človekom v spoločnosti. Prijatie na pozíciu vedúceho má v porovnaní s registráciou pracovnej zmluvy s radovými zamestnancami niekoľko charakteristických vlastností. Jediným výkonným orgánom je volená osoba. Je menovaný zápisnicou z ustanovujúceho zhromaždenia a jeden z členov organizácie má právo podpísať dohodu s riaditeľom.
Nevyhnutné
- - pracovná legislatíva;
- - štandardná pracovná zmluva;
- - personálny stôl;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - dokumenty riaditeľa;
- - zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia (rozhodnutie jediného účastníka);
- - objednávkový formulár (formulár T-1);
- - formulár žiadosti (formulár р14001).
Inštrukcie
Krok 1
Žiadosti o zamestnanie od budúceho generálneho riaditeľa sa nevyžadujú, čo upravuje súčasná legislatíva. Ak má spoločnosť niekoľko zakladateľov, vedúceho vymenúva rozhodnutie ustanovujúceho zhromaždenia. Zápisnica musí obsahovať program rokovania, názov organizácie, osobné údaje prvej osoby spoločnosti. Dokument je datovaný, očíslovaný. Protokol podpisuje predseda a tajomník rady účastníkov (s uvedením ich mien, iniciál).
Krok 2
Ak má organizácia jedného zakladateľa, riaditeľa vymenúva výhradné rozhodnutie jediného účastníka. Dokument je osvedčený podpisom majiteľa spoločnosti, datovaným, očíslovaným.
Krok 3
Zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia slúži ako podklad pre vypracovanie pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom. Tento dokument objasňuje zodpovednosti a práva každej zo strán.
Krok 4
Plat vedúceho je stanovený v súlade so schválenou tabuľkou stavu zamestnancov. Ak sa členovia spoločnosti rozhodnú zmeniť platby (zvýšiť alebo znížiť), potom sa vyhotoví dodatočná dohoda k dohode s riaditeľom (podpísaná predsedom ustanovujúceho zhromaždenia alebo jediným účastníkom).
Krok 5
Zmluva sa uzatvára s jediným výkonným orgánom na dobu určitú. Jeho obdobie môže byť od jedného roka do piatich rokov. Podmienky prijatia manažéra musia byť uvedené v základných dokumentoch.
Krok 6
Právo podpísať pracovnú zmluvu má zamestnávateľ spravidla jedného z účastníkov organizácie (v protokole by mala byť uvedená osoba zodpovedná za podpísanie zmluvy s riaditeľom) na strane prijatého zamestnanca - prijal na túto pozíciu generálny riaditeľ.
Krok 7
Keď je zmluva podpísaná stranami, ktoré ju uzavreli, riaditeľ vydá príkaz na prevzatie úradu. Dokument je podpísaný hlavou, očíslovaný a opatrený dátumom. V rámci známosti je pripojený podpis generálneho riaditeľa.
Krok 8
Konateľ je zodpovedný za celú organizáciu, takže riaditeľ vypracuje vyhlásenie (pomocou formulára p14001) o schopnosti konať v mene spoločnosti bez splnomocnenia. Vyplnený dokument sa odovzdá daňovému úradu, kde sa vykonajú príslušné zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.
