Poistné obdobie zahŕňa obdobia práce, keď sa zamestnancovi vypláca mzda, z ktorej zamestnávateľ platí poistné. Tento typ pracovnej skúsenosti je určený na vymenovanie dočasných dávok v invalidite.
Nevyhnutné
- - federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ;
- - vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 6. februára 2007 č. 91;
- - leták o dočasnej pracovnej neschopnosti;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste určili skúsenosti s poistením, vezmite údaje o pracovných obdobiach zamestnanca z jeho pracovnej knihy. Ak nie je záznam v pracovnej knihe, vezmite do úvahy písomné pracovné zmluvy, ktoré sú vyhotovené v súlade s pracovnými právnymi predpismi, osobné účty, výpisy z objednávok a mzdy. Do skúseností s poistením zahrňte obdobia vojenskej a inej služby.
Krok 2
Príspevky do fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie sa neplatia z dávok, ktoré vzniknú zamestnancom na základe občianskych zmlúv. Preto doby takejto práce nie sú zahrnuté v poistnej praxi.
Krok 3
Vypočítajte pracovný čas v kalendárnom poradí na základe ustanovenia, že celý mesiac je 30 dní a celý rok je 12 mesiacov. Prekladajte každých 30 dní do celého mesiaca a každých 12 mesiacov preklad do celého roka. Ak dokument o dobách práce obsahuje iba roky bez uvedenia presných dátumov, vezmite za dátum 1. júl príslušného roku a ak nie je napísaný deň v mesiaci, potom pre výpočet vezmite 15. deň v príslušnom mesiaci.
Krok 4
Ak je zamestnanec v odbore 8 a viac rokov, vypláca sa príspevok vo výške 100 percent priemerného zárobku. Pri pracovných skúsenostiach od 5 do 8 rokov vrátane sa vypláca príspevok vo výške 80% priemerného zárobku. Ak je zamestnanec v poistení šesť mesiacov až 5 rokov, vypláca sa príspevok vo výške 60% priemerného zárobku. Ak je prax zamestnanca menej ako šesť mesiacov, potom sa pri výpočte dávky vychádza z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) za celý kalendárny mesiac.
