V prípade porušenia pracovnej disciplíny, najmä v prípade absencie bez dobrého dôvodu, je zamestnanec zamestnávateľom prepustený. Za týmto účelom je vypracovaný dokument o nedostavení sa na pracovisko, potom sa vyžaduje vysvetľujúca poznámka. Ak neexistujú platné dôvody, začne sa postup ukončenia.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - akt záškoláctva;
- - vysvetlivka;
- - uznesenie o prepustení (formulár T-8);
- - pracovná legislatíva;
- - pečať organizácie;
- - firemné dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zistíte, že špecialista nie je v práci, vypracujte správu o záškoláctve. Zaznamenajte dátum a čas spísania aktu do dokumentu. V obsahovej časti uveďte názov pozície, oddelenia, kde je zamestnanec evidovaný. Získajte potvrdenie od dvoch alebo troch svedkov, ktorí môžu potvrdiť neprítomnosť zamestnanca v spoločnosti. Urobte si značku do časového výkazu, zadajte označenie neúspechu, ktorý sa má v dokumente zobraziť.
Krok 2
Keď sa zamestnanec objaví, požiadajte o vysvetlenie jeho neprítomnosti. Po napísaní poznámky s uvedením dôvodov absencie u odborníka odošlite dokument manažérovi na kontrolu. O ďalších krokoch rozhoduje riaditeľ. Ak je to neúcta, vypracuje sa objednávka. Upozorňujeme, že pri prvom preskočení máte právo na uloženie poriadkovej pokuty. V prípade systematického absencie sú prijímané prísnejšie opatrenia, ktoré spočívajú v ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Krok 3
Upozorniť zamestnanca na blížiace sa ukončenie zmluvy. Vypracujte oznámenie obsahujúce dátum ukončenia. Dokument odovzdajte zamestnancovi, a ak to nie je možné, pošlite ho listom na adresu bydliska páchateľa.
Krok 4
Vystaviť objednávku Použite formulár T-8. Ako dôvod označte porušenie pracovnej disciplíny, do stĺpca témy napíšte skončenie pracovného pomeru. Vytvorte odkaz na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý potvrdzuje právo zamestnávateľa prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť.
Krok 5
Urobte zápis do pracovnej knihy špecialistu. Uveďte rekordné číslo, dátum skončenia pracovného pomeru. Do štvrtého stĺpca dokumentu uveďte skutočnosť o ukončení zmluvy s odvolaním sa na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako základ pre zadanie zadajte podrobnosti (číslo, dátum) objednávky riaditeľa. Záznam potvrďte pečaťou, potvrdením od personálneho referenta. Pripočítať zamestnancovi jeho splatnú mzdu za odpracované dni. Keď sa zamestnanec objaví, dajte mu peniaze a pracovnú knihu. Ak odborník nepríde na výpočet, máte právo tieto dokumenty preniesť k najbližším príbuzným, ale iba na základe plnej moci.
