Zákonník práce Ruskej federácie upravuje postup pri platení za výkon povinností špecialistami spoločností, zamestnancami jednotlivých podnikateľov počas novoročných sviatkov. Výška odmeny sa počíta podľa pracovných, kolektívnych zmlúv alebo iných miestnych zákonov platných v podniku. Platy zamestnancov za prácu vo sviatok sa počítajú s dvojnásobnou sadzbou, ale týka sa to tých odborníkov, ktorí dostávajú plat. Táto norma sa nevzťahuje na odmeňovanie robotníkov.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár;
- - harmonogram práce zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní špecialistov na dané miesto je potrebné v zmluve predpísať postup odmeňovania počas sviatkov (víkendov). Ak ste to pri uzatváraní pracovnej zmluvy nepočítali, vyhotovte kolektívnu zmluvu. Zapíšte si výšku odmeny vyplatenej zamestnancom za prácu počas novoročných sviatkov. Zvážte názor predsedu odborovej organizácie, ak v spoločnosti nejaký je. Oboznámte odborníkov s miestnymi zákonmi proti prijatiu.
Krok 2
Pri kusovej forme odmeny vypočítajte výšku mzdy za výkon funkcie počas novoročných sviatkov v rovnakom poradí, v akom sa počíta odmena za výkon pracovnej funkcie v pracovných dňoch. Ak kolektívna zmluva ustanovuje, že takýmto zamestnancom sa za prácu vo sviatok vypláca príplatok, vynásobí sa počet výrobkov mzdovou sadzbou, pripočíta sa výška doplatku. Dajte peniaze zamestnancom.
Krok 3
Pri mzdách na základe času závisí výška odmeny od stanovených noriem. Ak sa práca koná počas novoročných sviatkov, zdvojnásobte platy za sviatky. Ak sa pracovná funkcia vykonáva v pravý víkend, získava sa v rámci mesačnej normy, platí sa podľa tabuľky počtu zamestnancov.
Krok 4
Legislatíva ustanovuje, že nie je dovolené znižovať zárobky za novoročné sviatky, pretože by to bolo priamym porušením práv zamestnancov. Je možné zavolať do práce cez sviatky, iba ak bežné ďalšie činnosti podniku závisia od výstupu špecialistu. Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie vymenúva ďalšie situácie, v ktorých je povolené zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy.
Krok 5
Ak dovolenka zamestnanca pripadne na novoročné sviatky, predĺžte mu dovolenku o počet dní voľna. Upozorňujeme, že ak zavoláte špecialistu na prácu na dovolenke, musíte získať jeho písomný súhlas, pretože zákonodarca ustanovil trest za porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
