Dočasná práca je pomerne častým javom, môže to byť spôsobené sezónnosťou podniku, mimoriadnou situáciou, výrobnými potrebami, dlhodobou absenciou nejakého odborníka atď. Napriek naliehavosti takejto pracovnej zmluvy môže byť potrebné, aby zamestnanec skončil.
Pracovná zmluva s brigádnikom
Článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dočasného pracovníka ako pracovníka, s ktorým sa uzatvára pracovná zmluva na obdobie najviac dvoch mesiacov. Takéto krátkodobé pracovné vzťahy však v každom prípade musia byť formalizované v prísnom súlade s platnými pracovnými zákonmi. Zmluva uzavretá v tomto prípade musí tiež zaručiť poskytnutie všetkých práv a záruk stanovených zákonom, a to napriek skutočnosti, že v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje žiadny oficiálny zoznam dočasných pracovných miest.
Dočasné pracovné vzťahy upravuje kapitola 45 Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch sa na ne vzťahujú aj pravidlá stanovené v článkoch 58, 59, 79 týkajúce sa uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú.
Prepustenie z dočasnej práce
Platnosť takýchto dohôd končí súčasne s vypršaním podmienok v nich uvedených a podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný upovedomiť zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení najneskôr tri kalendárne dni pred týmto dátumom. Z tohto pravidla existuje iba jedna výnimka: ak bola pracovná zmluva uzatvorená počas neprítomnosti stáleho zamestnanca, zamestnávateľ nemôže dočasného zamestnanca upozorniť na nadchádzajúce prepustenie. Ak zmluva uplynie v pracovný deň, za deň výpovede sa bude považovať nasledujúci pracovný deň.
Zamestnávateľ môže dočasného pracovníka prepustiť ešte pred skončením platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zákon upravuje niekoľko prípadov: bankrot a likvidácia alebo reorganizácia podniku, zmena v personálnom zozname, redukcia. V takom prípade sa v rámci výpovedného konania ustanovuje povinné vyrozumenie zamestnanca písomne a proti podpisu najneskôr do 3 kalendárnych dní. Termín, počítaný v kalendárnych dňoch, zahŕňa aj dni pracovného pokoja - víkendy a sviatky.
Právne normy ustanovené v pracovnej zmluve na dobu určitú nemôžu byť zmenené jednostranne ani zamestnávateľom, ani samotným zamestnancom - je to možné iba na základe dohody strán. Dočasný pracovník má ale právo ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. O svojom podnete je povinný upovedomiť zamestnávateľa vopred - najneskôr do 3 kalendárnych dní. O tejto túžbe musí zamestnávateľa písomne informovať písomným vyhlásením v predpísanej podobe, ako je ustanovené v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení, a to ani z podnetu dočasného pracovníka, sa mu odstupné nevypláca.
