Užitočné tipy 2024, November

Ak vám nevyplácajú mzdu, túžba pracovať postupne mizne. Máte plné právo kontaktovať regulačné úrady, ak bol plat naposledy videný pred dvoma mesiacmi alebo viac. Inštrukcie Krok 1 Ak ste dlhodobo nedostávali plat a už vám minuli vlastné finančné zdroje, skúste sa porozprávať so šéfom a problém vyriešiť

Keďže ste chtiac-nechtiac zamestnali takmer od prvých dní, začnete snívať o odpočinku. Kedy je lepšie ísť na dovolenku, ako to vypočítať, aby ste si mohli viac oddýchnuť a získať viac za dovolenku? Inštrukcie Krok 1 Určite nárok na dovolenku

Každý vodca v danej situácii čelí otázke potreby charakterizovať svojho podriadeného. Pri jeho predstavení, vypracovaní popisu, odporúčania a certifikačného listu je potrebné zhodnotiť obchodné a osobné kvality zamestnanca. Ako nevynechať to hlavné a napísať dôkladnú a správnu recenziu zamestnanca?

Podnik akejkoľvek formy vlastníctva má vlastný pracovný tok v podobe súboru rôznych druhov dokumentov, systematizovaných podľa určitého princípu. Memorandum si vyžaduje pri vypracovaní osobitnú pozornosť. Čo je to poznámka Pracovný papier vo forme poznámky má informatívny a odporúčací charakter

V súlade s ruskými zákonmi sa zamestnanec na určitú dobu uzatvára dohoda o výkone povinností niekoho iného, potom sa osoba vráti k svojim hlavným povinnostiam. Je však možné za osobitných podmienok preradiť zamestnanca z dočasného miesta na hlavné

Často existujú situácie, keď ľudia stratia svoje pracovné knihy. Stáva sa tiež, že tieto dokumenty trpia mimoriadnymi situáciami. Obsahujú ale všetky údaje o práci človeka. Bez pracovnej knihy nebude občan schopný potvrdiť svoju pracovnú skúsenosť pri podaní žiadosti o dôchodkový fond Ruskej federácie

Dni „šedých“miezd v obálke a práca bez zmluvy, ktorá sa platí v kusovej podobe, sú minulosťou. Problémy s oneskoreným vyplácaním miezd však zostávajú relevantné dodnes. Zamestnávatelia, ktorí využívajú nekompetentnosť svojich zamestnancov v oblasti ich pracovných práv, meškajú mzdy o viac ako dva mesiace alebo ich dokonca odmietajú úplne vydať

V zložitých finančných podmienkach každá spoločnosť šetrí peniaze. Ale je veľmi zlé, ak sa snaží realizovať sporiaci program na úkor svojich zamestnancov. Ak spoločnosť pravidelne mešká mzdy alebo vypláca iba časť z nich, nečakajte, kým zamestnávateľ prebudí svedomie

Ročná platená dovolenka je povinným právom každého zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia však neumožňujú svojim zamestnancom odísť z nejakého dôvodu do dôchodku. V takom prípade je dôležité chrániť svoje práva a získať riadnu dovolenku. Inštrukcie Krok 1 Odošlite svoju žiadosť o ročné platené voľno najvyššiemu výkonnému orgánu najmenej dva týždne pred začiatkom obdobia dovolenky

Na pracovisku zamestnanec nie je bezmocným umelcom. Môže a má sa nielen oddávať rozhodnutiam manažéra a vykonávať svoju prácu zodpovedne, ale aj brániť svoje práva. Na pracovisku sú chvíle, keď zamestnanec nemusí plniť úlohu alebo príkaz od vrcholového vedenia a môže odmietnuť pracovať

Pojem „nevyhnutnosť práce“zamestnávatelia často používajú na ospravedlnenie výkonu mimoškolskej urgentnej alebo pohotovostnej práce, ktorý nebol vopred predpokladaný. Medzitým však tento pojem v novom zákonníku práce Ruskej federácie absentuje a navyše obsahuje priamy zákaz prilákania zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky

Zamestnanci pracujú v dvoch zamestnaniach, v jednej organizácii a v dvoch alebo viacerých. Pracovná kniha sa pre nich často vydáva až na hlavnom pracovnom mieste a potvrdením druhej je pracovná zmluva. Je dovolené robiť zápis do pracovnej knihy o práci na čiastočný úväzok

Ak zamestnávateľ poruší podmienky pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, zamestnanec má právo požiadať o ochranu inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Môžete tak urobiť postupne alebo poslať svoju žiadosť všetkým trom orgánom súčasne. Vo všetkých týchto prípadoch budete musieť napísať žiadosť pre zamestnávateľa a použiť na to jediný formulár

Zamestnanca je možné preradiť na čiastočný úväzok iba s jeho písomným súhlasom. Je to spôsobené tým, že pri práci v tomto režime sa mzda za prácu vypláca úmerne odpracovanému času, t. menej ako obvykle. Takýto prevod však môže iniciovať zamestnanec aj zamestnávateľ

Plat zamestnancov konkrétnej spoločnosti sa spravidla zakladá na mesačnej mzde, v niektorých prípadoch sa však práca vykonáva v takzvanej dennej alebo hodinovej sadzbe. Ak chcete v tejto situácii vypočítať mesačnú mzdu, musíte vychádzať z počtu odpracovaných dní alebo hodín

Prázdniny, ktoré zamestnanec z akýchkoľvek dôvodov nevyčerpal za predchádzajúce roky práce, „nevyhoria“. Zamestnávateľ je povinný vypočítať a poskytnúť príslušný počet kalendárnych dní dovolenky alebo, ak s tým zamestnanec súhlasí, nahradiť niektoré z týchto dní peňažnou náhradou

Zamestnanie na čiastočný úväzok je forma pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže to byť interné a externé. Ak je potrebné pracovníka na čiastočný úväzok presunúť na trvalý pracovný pomer, je to možné vykonať prevodom alebo prepustením

Postupnosť poskytovania dovoleniek v organizácii v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený osobitným harmonogramom v striktne jednotnej podobe. Takýto harmonogram je vždy vypracovaný ako miestny normatívny akt. Je to povinné pre obe strany - zamestnávateľa aj jeho podriadených

Ak sa v podniku uvoľní miesto z dôvodu prepustenia zamestnanca, má iný zamestnanec právo na prevzatie časti svojich povinností. K tomu by mal napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi, v prípade súhlasu musí zamestnávateľ vypracovať k pracovnej zmluve dodatočnú dohodu o kombinovaní pozícií, vydať príkaz

Žiaden zamestnanec nie je poistený pre prípad meškania platu bez ohľadu na oblasť, v ktorej pracuje. Ak vaši šéfovia čoraz viac meškajú s vašimi platmi, mali by ste sa sťažovať, kde potrebujete. Do úlohy šéfov môžete vstúpiť, ak budú musieť z času na čas oddialiť výplatu miezd svojim zamestnancom, najmä počas finančnej krízy, všetko je však obmedzené

Kancelársky románik so šéfom … Niektorí túto situáciu využívajú, aby sa čo najskôr posunuli na kariérnom rebríčku, ale mnohí takýto vzťah neakceptujú. Kto má pravdu a čo robiť, ak sa do vás váš šéf zaľúbi? Na túto otázku jednoducho neexistuje jednoznačná odpoveď, ale stále stojí za to riadiť sa zdravým rozumom

Predtým, ako sa s nadriadenými pustíte do vážneho rozhovoru o zvýšení platu alebo preradení na vyššiu pozíciu, musíte si odpovedať sami: prečo to potrebujete? Ak si myslíte, že si vo svojom novom zamestnaní zaslúžite viac, ste pripravení prevziať ďalšie pracovné zaťaženie alebo že momentálne robíte viac práce, ako je predpísané v popise práce, potom má zmysel hovoriť

Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo pracovať na čiastočný úväzok pre neobmedzený počet zamestnávateľov vrátane hlavného zamestnávateľa. Platí to najmä pre malé rozvíjajúce sa spoločnosti, v ktorých riaditeľ spočiatku často plní povinnosti napríklad vedúceho účtovníka

Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť nemocenské. Suma peňazí, ktorá sa má vydať za obdobie práceneschopnosti, závisí od času práce špecialistu v konkrétnom podniku, na základe ktorého sa počíta priemerný zárobok. Posledne menovaná sa vynásobí počtom nemocenských kalendárnych dní

Frekvencia komunikácie medzi zamestnancom a prvou osobou spoločnosti závisí od toho, aké miesto v hierarchii zastáva. Pre niekoho je to pravidelné, pre iného - vo výnimočných prípadoch. Aj keď dôvodom komunikácie bol hovor do kancelárie, nie je to dôvod na zabudnutie na sebaúctu

Máte nezhody s vedením a pravdepodobnosť „neplánovaného“prepustenia z práce? Pokúste sa z tejto situácie dostať tak, že budete čo najviac minimalizovať straty. Kompetentne vypracovaná sťažnosť na zamestnávateľa pomôže brániť práva zamestnanca

Materská dovolenka je slangový bežný názov dovolenky, ktorý sa legálne skladá z dvoch období: materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Prvý je kvôli žene pred a po pôrode, nedá sa znížiť. Druhú môže zabezpečiť matka dieťaťa a akýkoľvek príbuzný, ktorý sa o dieťa postará

V súčasnosti je práca na čiastočný úväzok veľmi častá. Zamestnanec má právo na zápis o dodatočnej pozícii do svojej pracovnej knihy. Za týmto účelom je vypracovaný výpis adresovaný manažérovi. Ak sú požadované dokumenty k dispozícii, záznam urobí personálny pracovník, ale jeho typ sa líši podľa toho, či špecialista na čiastočný úväzok pracuje v jednej spoločnosti alebo v rôznych spoločnostiach

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je často zložitý. A je veľmi ťažké dokázať šéfovi, že sa mýli. Pomáhajú obnoviť práva zamestnancov v inšpektoráte práce. Celá otázka však spočíva v tom, ako správne napísať sťažnosť, aby bolo možné v tejto veci konať?

Odvolanie je prepustenie z funkcie vykonávanej na základe vlastnoručného vyhlásenia alebo z dôvodov uvedených v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Tento proces je nepríjemný a vyžaduje starostlivú prípravu. Aby ste sa chránili pred nezákonným prepustením, musíte vedieť o svojich právach

Podľa pracovného práva musí každý zamestnávateľ vyplácať mzdy včas najmenej dvakrát mesačne. Jeho veľkosť by nemala byť menšia ako minimálna mzda, ktorá sa indexuje ročne. Výška mzdy je uvedená v zmluve uzavretej pri prijatí do zamestnania. Stáva sa, že zamestnávatelia nevyplácajú mzdy včas, čím porušujú podmienky zmluvy

Neskoré vyplácanie miezd je v dnešnej dobe veľmi častým problémom, ktorým trpí veľa pracovníkov a ktorý zamestnávatelia aktívne využívajú. Ak sa ocitnete na mieste osoby, ktorej už niekoľko mesiacov nevyplácajú platy, nezostaňte sedieť na mieste - chráňte svoje práva všetkými možnými spôsobmi

V prípade neprítomnosti na pracovisku z dôvodu choroby alebo starostlivosti o dieťa iného člena rodiny, zamestnanec predloží zamestnancovi osvedčenie o dočasnej invalidite. Formu dokumentu schválil dodatok k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N 172 zo 16

Tehotné pracujúce ženy sa často obávajú, že by ich zamestnávateľ mohol prepustiť, pretože mu to dá príležitosť neplatiť za materskú dovolenku. Tieto obavy sú márne, pretože prepustenie tehotnej ženy je takmer nemožné. Práva tehotnej ženy Prípady, keď sa zamestnávateľ pokúša prepustiť tehotnú zamestnankyňu, už, žiaľ, prestali byť zriedkavosťou

Ak má byť zamestnanec v organizácii preložený na iné trvalé miesto v tej istej spoločnosti, musí od neho byť prijatá žiadosť. Na základe tohto dokumentu by sa mala uzavrieť dodatočná dohoda k zmluve s odborníkom. Pri preklade musíte vystaviť objednávku a urobiť zápis do pracovnej knihy, urobiť si poznámku na svojej osobnej karte

Nikto nie je imúnny voči možnosti ochorieť. Aj ten nenahraditeľný zamestnanec v podniku, ktorý prakticky nikdy nebol chorý, môže skôr či neskôr čeliť potrebe zlepšiť svoje zdravie v lekárskom ústave alebo doma. Aby ste nestratili práceneschopnosť, ktorú vám dlhujete po návrate na svoje pracovisko, musíte správne postupovať pri získavaní a vyplácaní práceneschopnosti

Ak chcete zvýšiť tržby v hypermarkete, butiku alebo jednoduchom obchode, musíte nielen správne premyslieť cenovú politiku, ale tiež zvoliť dobrý personál. Ak vaši zamestnanci nevedia, ako sa rozprávať so zákazníkom, je nepravdepodobné, že uskutočnia nákup

Predpokladajme, že generálny riaditeľ chce prejsť napríklad na pozíciu hlavného účtovníka. Za týmto účelom by mal napísať vyhlásenie adresované zakladateľom o svojom odvolaní z funkcie vedúceho podniku a preložení na inú pozíciu. Je potrebné s ním uzavrieť ďalšiu dohodu, v ktorej sa uvedie zmena pracovnej funkcie

Ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil mzdu, malo by to byť dôvodom na okamžité odvolanie na súde. V súlade s existujúcou legislatívou môže nevyplatenie miezd a výhod viesť aj k trestnému stíhaniu. Dôvody pre nevyplácanie miezd a termíny Bohužiaľ nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ svojim zamestnancom nevyplatí mzdu

Podľa tohto pracovnoprávneho predpisu majú pracovníci a zamestnanci spravidla ročne právo na platenú dovolenku. Účtovné oddelenie zamestnávateľského podniku zároveň vopred vypláca dovolenku. Málokto si to však môže zistiť sám a vypočítať sumu, ktorá sa má zaplatiť za ročnú zákonnú dovolenku