Zamestnávatelia, aby nahradili zamestnancov počas ich dlhodobej neprítomnosti, prijímajú zamestnancov na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá sa uzatvára so špecialistami na určité obdobie ustanovené vedúcim podniku. Zmluva môže byť vypovedaná, ale ak sa tak nestalo zavinením zamestnávateľa, považuje sa to za neurčité.
Nevyhnutné
dokumenty zamestnancov, firemné dokumenty, formuláre príslušných dokumentov, Zákonník práce Ruskej federácie, papier A4, pero, pečať spoločnosti
Inštrukcie
Krok 1
Pri registrácii zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú musí spísať žiadosť o prijatie na pozíciu. V záhlaví dokumentu zadajte názov spoločnosti, priezvisko, iniciály prvej osoby spoločnosti a vaše priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti a adresu miesto bydliska (poštové smerovacie číslo, región, mesto, ulica, číslo domu, budovy, byty). V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o zamestnanie, uveďte názov pozície a štruktúrnej jednotky. Osobne podpíšte dokument a dátum, kedy bol napísaný. Žiadosť sa zasiela na zváženie vedúcemu organizácie, ktorý o nej rozhodne s dátumom a podpisom.
Krok 2
Riaditeľ vydá príkaz na prijatie tohto špecialistu. Priraďte dokumentu číslo a dátum, zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, názov práce v súlade s tabuľkou obsadenia. Ak prijmete zamestnanca počas neprítomnosti zamestnanca na rodičovskej dovolenke, uveďte tento dôvod v predmete objednávky. Zadajte dohodnuté podmienky, na ktoré má byť tento špecialista prijatý, oboznámte ho s objednávkou proti podpisu. Prvá osoba spoločnosti má právo podpísať administratívny dokument, objednávku potvrdí aj pečaťou organizácie.
Krok 3
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán. Uveďte predtým dohodnuté podmienky, za ktoré je tento špecialista na pozíciu prijatý. Táto zmluva sa automaticky obnovuje, pokiaľ nebude ukončená po dátume exspirácie, ktorý je v nej uvedený. Zadajte podrobnosti o spoločnosti, údaje o zamestnancoch. Na strane zamestnávateľa podpisuje riaditeľ spoločnosti, potvrdzuje pečaťou organizácie, na strane zamestnanca - špecialistu najatého na dané miesto. Zadajte číslo a dátum zmluvy.
Krok 4
Do pracovnej knihy zamestnanca urobte záznam o prijatí do zamestnania v súlade s pravidlami vedenia pracovných kníh. V prvom a druhom stĺpci zadajte arabskými číslicami sériové číslo, dátum prijatia na pozíciu. Do informácií o pracovnej pozícii napíšte názov spoločnosti, názov pozície a štruktúrnu jednotku. V odôvodnení uveďte dátum a číslo objednávky na prijatie tohto špecialistu.
