Užitočné tipy 2024, November

Zamestnanec organizácie odišiel na dovolenku. Často je výrobné potrebné odvolať zamestnanca z dovolenky alebo okolnosti vyššej moci neumožňujú zamestnancovi ísť na dovolenku. Ako správne formalizovať tieto situácie v personálnej správe organizácie?

Pracovné vzťahy s maloletým zamestnancom sa spravidla formalizujú všeobecne. Skúšobná doba navyše nie je stanovená. Pri uchádzaní sa o miesto osoby, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku, sa uzatvára dohoda. Mladistvému sa prislúcha náležitá odmena v plnej výške

Z rodinných dôvodov, z dôvodu choroby blízkeho príbuzného alebo z iných platných dôvodov má zamestnanec právo čerpať dovolenku bez náhrady mzdy. Aby to mohol urobiť, musí napísať vyhlásenie v akejkoľvek podobe, ku ktorému by mali byť priložené dokumenty potvrdzujúce dobrý dôvod

Zamestnanca je možné preradiť na pozíciu generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľov formou protokolu. So zamestnancom by sa mala uzavrieť dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a jeho počet sa nemení. Na osobnej karte je potrebné si o takomto prevode poznamenať a urobiť záznam do pracovnej knihy, aby ste ho riadne potvrdili

Počas krízy väčšina organizácií nútila svojich zamestnancov, aby písali žiadosti o dovolenku bez výplaty. V súlade s pracovným zákonom môžu na neplatené voľno vyvinúť iniciatívu iba zamestnanci. Tieto kroky zamestnávateľov z ich vlastnej iniciatívy by boli hrubým porušením Zákonníka práce Ruskej federácie

Každý zamestnanec podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, jej doba je predpísaná v príslušnom harmonograme. Ak dovolenka pripadne na dovolenku, mala by sa jej trvanie predĺžiť o počet dní dovolenky. Toto je upravené normami pracovnoprávnych predpisov

V súlade s ruskými zákonmi má žena právo na poskytnutie rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov. Túto dovolenku je možné zhruba rozdeliť na dve časti: platenú a neplatenú. Inštrukcie Krok 1 Do 1,5 roka veku dieťaťa má matka alebo iný člen rodiny starajúci sa o dieťa nárok na dávky z fondu sociálneho poistenia

Spoločnosti pravidelne požadujú od zamestnancov súkromné auto. Posledná z nich sa zvyčajne používa na obchodné účely. Nábor takéhoto zamestnanca sa vykonáva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a má množstvo funkcií. Jedným z nich je uzavretie dohody so zmluvou, ktorá predpisuje výšku náhrady škody

Na rodičovskej dovolenke je najčastejšie vidieť ženu. Existujú ale situácie, v ktorých si otec potrebuje vziať takúto dovolenku v rodine. V tomto prípade je zákon úplne na strane mladých rodičov. Otec má plné právo na čerpanie rodičovskej dovolenky

V niektorých prípadoch zamestnanci požadujú ďalšie neplatené voľno. Aby ste si mohli čerpať voľno na svoje náklady, musíte to písomne oznámiť zamestnávateľovi. Za týmto účelom sa vypracúva vyhlásenie. Dokumentačnú registráciu takejto dovolenky upravuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že deň pracovného pokoja sa poskytuje so súhlasom zamestnávateľa

Zamestnanec si často želá prestúpiť na inú pozíciu v tej istej spoločnosti. Ak má zamestnanec príslušnú kvalifikáciu, pracovné skúsenosti, má právo uchádzať sa o voľné pracovné miesto. Ak chcete získať ďalšie zamestnanie, špecialista by mal napísať žiadosť adresovanú prvej osobe v podniku

Podniky a organizácie vysielajú svojich zamestnancov na služobné cesty na rôzne účely. Zamestnanec musí hlásiť organizácii o výkone práce, ktorá mu bola pridelená na pracovnej ceste. Pre vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu je potrebné vyplniť jednotné tlačivo, zamestnanec v rovnakom tlačive vyhotoví správu o pracovnej ceste

Mzdy za kusové práce sú stanovené kolektívnou zmluvou alebo inými právnymi predpismi, ktoré sú záväzné iba pre tento podnik. Ak je podľa pracovnej zmluvy pre tohto konkrétneho zamestnanca stanovená paušálna forma platby, potom sa jeho výpočet uskutoční v nasledujúcom poradí

Ak chcete napísať poznámku šéfovi, musíte najskôr nájsť presvedčivý dôvod pre poznámku, ktorej pravdivosť je možné v prípade potreby ľahko preukázať pomocou dokumentov, svedectiev tretích strán, záznamov na zvukových alebo obrazových nosičoch

Pri narodení dieťaťa má jeden z rodičov nárok na paušálnu pokutu. Platí sa na mieste výkonu práce a finančné prostriedky pochádzajú zo štátneho rozpočtu. Matka alebo otec, aby dostali tento príspevok, napíše žiadosť, priloží k nej potrebné doklady a riaditeľ podniku vydá príkaz na jej vyplatenie

Pri uchádzaní sa o zamestnanie u samostatného podnikateľa musí občan spísať žiadosť o prijatie do zamestnania, riaditeľ musí vydať príkaz na zamestnanie a uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Nadobudnutím účinnosti federálneho zákona z 30

Nikto nie je v bezpečí pred oneskorením. A aj ten najprísnejší vedúci personálneho oddelenia sa môže dostať do situácie, keď budete musieť nielen vyžadovať od ostatných, ale aj sami napísať vysvetľujúcu poznámku. Personalisti samozrejme poznajú pravidlá vypracovania takéhoto dokumentu a radi sa s čitateľmi humorných stránok podelia o najúžasnejšie vysvetľujúce možnosti

Ak má zamestnankyňa možnosť alebo potrebu opustiť rodičovskú dovolenku skôr, ako je naplánovaný čas, potom jej takéto právo dáva pracovné právo. Zamestnanec by mal za týmto účelom upovedomiť zamestnávateľa o svojom rozhodnutí (najlepšie písomne) a spoločnosť by ju mala preložiť na prácu na čiastočný úväzok, aby nedošlo k porušeniu platnej legislatívy (ak žena ide pracovať a dieťa nie je ešte 1, 5 rokov)

Za účelom zníženia platu zamestnanca je potrebné s ním uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, zmeniť výšku platu v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise organizácie, vykonať zmeny v personálnom stole, vydať zodpovedajúcu objednávku a upovedomiť o tom zamestnanca

Personálni zamestnanci podniku často z nejakého dôvodu zabudnú urobiť určitý záznam v pracovnej knihe zamestnanca. A to je hrubé porušenie zákona. Preto, keď ste našli takúto chybu, mali by ste ju opraviť vykonaním príslušného záznamu za poslednou

Pri prijímaní zamestnanca do služby musí personalista vyplniť kartu vo formulári T-2. Toto je osobný preukaz zamestnanca, kde sú uvedené všetky jeho údaje. Kartu T-2 je potrebné vyplniť po registrácii zamestnanca v súlade s pracovnými zákonmi

Podľa pracovného zákona musia zamestnanci podniku pracovať v presne vymedzenom čase. Ale takmer v každom podniku nastávajú situácie, keď je manažér nútený zavolať svojich zamestnancov, aby pracovali nadčas, aby vykonali konkrétne množstvo práce

V súvislosti s obmedzením počtu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný písomne upovedomiť zamestnancov o blížiacom sa prepustení. K tomu je potrebné zhromaždiť radu zakladateľov a vypracovať zápisnicu z ustanovujúceho zhromaždenia a vedúci musí vydať príkaz

Ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke, sú chránené pred prepustením z práce a boli registrované pred sociálnou dovolenkou. Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnankyňu, ktorá neprišla do práce včas, iba na základe dohody s ňou. Toto je možné formalizovať, keď dôjde k likvidácii spoločnosti alebo k prepusteniu zamestnancov z podniku

V organizáciách je na dobu neprítomnosti zamestnanca dočasne prijatý ďalší špecialista na tú istú pozíciu. K tomu sa na určitý čas vyhotovuje zmluva na dobu určitú, napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka. Zostaví sa objednávka, urobí sa zápis do pracovnej knihy

V prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, neskorého príchodu alebo iného disciplinárneho previnenia by mal byť napomenutý a vydať príslušný príkaz. Dôvodom je memorandum vedúceho štruktúrneho celku a vysvetľujúca poznámka zamestnanca, ktorá naznačuje neúctivý dôvod zneužitia úradnej moci

Podanie žiadosti o prepustenie z podnetu zamestnanca nie je skutočným dokončením skončenia pracovného pomeru v tejto organizácii. Pracovné právo ustanovuje možnosť vziať späť takéto vyhlásenie. Inštrukcie Krok 1 Každý zamestnanec má právo na základe vlastnej vôle napísať výpoveď

V organizáciách, kde je vyžadovaná nepretržitá služba, sa rozvrh uplatňuje deň po tretej. Pri jeho zostavovaní sa treba riadiť normami pracovnoprávnej legislatívy. Platba za takýto spôsob práce sa vykonáva podľa súhrnného zúčtovania pracovnej doby

Zamestnávateľ má právo zamestnať stážistu. To je upravené pracovnými zákonmi. Uzavretie zmluvy so zamestnancom-stážistom je povinné. Existuje však niekoľko dizajnových prvkov, pretože v závislosti od dohody je možné vypracovať zmluvu na dobu určitú, učňovskú alebo pracovnú silu spolu s učebnou zmluvou

Vzťahy s nadriadenými často určujú postup zamestnanca na kariérnom rebríčku, jeho reputáciu v spoločnosti atď. Vďaka schopnosti správať sa správne s vodcom môžete dosiahnuť značný úspech. Inštrukcie Krok 1 Komunikujte so svojím šéfom zdvorilo a diskrétne, aj keď si dovolí zoznámiť sa s personálom

Ak hovoríme o najatom manažérovi, ktorého najímajú majitelia firiem na vedenie spoločnosti, je to podľa zákona rovnaký zamestnanec ako účtovník, sekretár, upratovačka atď. V dôsledku toho má právo na príjem mzdy. V takom prípade spravidla otázka nevyplatenia mzdy nevznikne

Na preradenie zamestnanca na čiastočný úväzok na stále miesto výkonu práce je potrebné vydať výpoveď z hlavného aj čiastočného úväzku. Potom zamestnajte zamestnanca na miesto, ktoré je podľa hlavného pracoviska všeobecne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi

Narodenie dieťaťa prináša mamičke veľa problémov. Nové senzácie a úplne iné povinnosti. Z vonkajšieho sveta pracujúcich dospelých sa žena presunie do malého a útulného sveta domácich prác. A predtým, ako sa matka bude plne venovať novonarodenému dieťaťu, bude musieť na svojom pracovisku správne vypracovať dokumenty

Platba za prácu vo sviatok sa spravidla zdvojnásobuje. V prípade použitia pracovného času na zmeny zostáva v platnosti aj uvedené pravidlo, preto musí zamestnávateľ za tieto dni vyplácať zamestnancom dvojnásobnú odmenu. Práca vo sviatok je výnimočný prípad

Jednou z foriem pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom je práca na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec pracuje paralelne v inej spoločnosti, mal by sa nazývať externý pracovník na čiastočný úväzok. Jeho registrácia sa vykonáva spísaním žiadosti odborníkom, uzavretím pracovnej zmluvy, vyhotovením objednávky

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú musí byť zamestnancovi všeobecne poskytovaná platená dovolenka za rok. Určité prvky výpočtu doby dovolenky sú ustanovené iba pre tých zamestnancov, ktorí uzavrú dohodu až na dva mesiace, ako aj pre sezónne práce

Pri prepustení z práce je zamestnávateľská firma povinná vydať pracovnú knihu a všetky súvisiace dokumenty. Niekedy sa tiež stane, že manažér napríklad usúdil, že ste nepreniesli žiadne materiálne hodnoty alebo že ste nepreniesli svoje povinnosti, a že vám nedal hlavný dokument o vašej pracovnej činnosti

Existujú určité profesie, ktorých zástupcovia majú nárok na špeciálne výhody v podobe dlhšej dovolenky, špeciálnych bonusov atď. Patrí k nim aj profesia učiteľa, takže výpočet ich platu za dovolenku má svoje vlastné charakteristiky. Inštrukcie Krok 1 Určte priemerný denný zárobok učiteľa a potom ho vynásobte počtom dní dovolenky

V rokoch sovietskej moci zažili odbory svoje najlepšie roky. Potom nikoho ani len nenapadlo opustiť úniu. Ak by ste potrebovali byt, miesto v materskej škole alebo poukaz do sanatória - priama cesta odborovej pomoci. Teraz, keď všetky tieto problémy vyrieši administratíva, sociálne poistenie, veľkosť vašej peňaženky, nastáva otázka - ako odmietnuť členstvo v odborovej organizácii

Počas pracovného procesu niekedy nastanú situácie, keď je potrebné dohodnúť si pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Zároveň sa zachováva všeobecne stanovená dĺžka pracovného dňa, ale počet pracovných dní v týždni sa znižuje. K skráteniu pracovného času môže dôjsť tak z podnetu zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca, ktorý patrí do kategórie, ktorá má právo na skrátenie pracovného času