Legislatíva Ruskej federácie ustanovuje normy pre odmeňovanie zamestnancov spoločností počas januárových sviatkov. Mzdy na novoročné sviatky sa počítajú v súlade s kolektívnou zmluvou alebo inými miestnymi predpismi. Pri vykonávaní pracovnej funkcie vo sviatok sa odmena počíta v dvojnásobnej výške, v zákonoch sú však výhrady pri výkone služobných povinností nad rámec mesačnej normy.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár;
- - kolektívna zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Vypracujte kolektívnu zmluvu alebo iný miestny normatívny akt, v ktorom spíšete postup platby počas sviatkov, víkendov. Uveďte výšku odmeny, keď zamestnanci počas novoročných sviatkov odchádzajú za prácou. S dokumentom oboznámte všetkých špecialistov pracujúcich vo vašej spoločnosti.
Krok 2
Okrem toho je povolené vo vašej organizácii vytvoriť odborovú organizáciu, zvoliť si jej vedúceho. Posledný podpisuje kolektívnu zmluvu proti prijatiu. V prítomnosti odborovej organizácie by sa malo zohľadniť stanovisko zvolenej osoby.
Krok 3
Pri plnení úradných povinností počas novoročných sviatkov pre zamestnancov výška odmeny závisí od formy odmeny. Ak má váš podnik formu rozdelenia na čiastočné práce, vypočítajte sumu miezd zamestnancom za sviatky v dvojnásobnej výške. Toto je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Krok 4
Pri výkone pracovnej funkcie počas novoročných sviatkov závisí použitie časových miezd od toho, či bola splnená mesačná norma stanovená pre túto kategóriu pracovníkov. Ak idete na pracovisko vo sviatok, vypočítajte zamestnancom plat v dvojnásobnej výške, ak plnenie povinností presahuje normu.
Krok 5
Pri plnení pracovných povinností na novoročné sviatky vypočítajte mzdu zamestnanca jednorazovo, ak je pracovná funkcia vykonávaná v mesačnom predpise.
Krok 6
Platba za práceneschopnosť, sviatky počas novoročných sviatkov sa vykonáva rovnako ako v bežný pracovný deň. To je zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška príspevku závisí od priemerného zárobku zamestnanca, ako aj od počtu dní invalidity alebo dovolenky.
Krok 7
Máte právo poskytnúť zamestnancovi, ktorý pracoval na novoročné sviatky, ďalšie dni voľna, ktoré sa v budúcnosti nevyplácajú. V takom prípade platte v súlade s tabuľkou počtu zamestnancov a v závislosti od odpracovaných hodín alebo objemu vykonaného počas dovolenky.
