Pri odchode zamestnanca z podniku je zamestnávateľ povinný platiť peniaze za dni posledného mesiaca práce. Na výpočet by sa zamestnancovi mali uviesť sumy, ktoré mu prináležia za nevyčerpanú dovolenku. Odstupné sa musí vypočítať v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - výrobný kalendár;
- - časový rozvrh;
- - kalkulačka;
- - personálny stôl;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Deň prepustenia zamestnanca by sa mal považovať za jeho posledný pracovný deň, keď vykonával svoju pracovnú funkciu. Vypočítajte plat zamestnanca podľa skutočne odpracovaných hodín. Vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Za týmto účelom vydelte mesačnú mzdu a ďalšie splatné platby v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci. Výsledok vynásobte počtom dní, ktoré skutočne odpracoval za posledný mesiac. Vydanú čiastku vydajte v posledný pracovný deň rezignujúcemu špecialistovi.
Krok 2
Pri výpočte sumy za nevyužité dni dovolenky by sa mala započítať mzda zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Toto obdobie zahŕňa všetky sumy platieb zamestnancovi vrátane bonusov. Výnimkou sú dni dovolenky na vlastné náklady, dni pracovnej cesty a ďalšie sumy ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak špecialista pracuje v tejto organizácii menej ako rok, malo by sa zohľadniť obdobie, ktoré zamestnanec pracoval v tejto spoločnosti.
Krok 3
Prijatá suma sa vydelí 12 kalendárnych mesiacov (obdobie, v ktorom zamestnanec pracuje v podniku, ak v tejto spoločnosti pracuje menej ako rok). Nájdite priemerný denný zárobok vydelením priemerným počtom dní v mesiaci počas výpočtového obdobia. Vynásobte výslednú sumu počtom dní dovolenky. Dajte zamestnancovi peniaze. Je potrebné mať na pamäti, že náhrada za dovolenku dlhšiu ako 28 kalendárnych dní znižuje základ dane pri výpočte dane z príjmu právnických osôb.
Krok 4
V súlade s článkami 77, 81, 83 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec v prípadoch stanovených v nich nárok na odstupné vo výške priemerného zárobku. Vynásobte priemernú dennú mzdu počtom pracovných dní v danom období. Poskytnite zamestnancovi sumu peňazí.
