Ako správne oznámiť svoju situáciu kolegom a vedeniu? Žena túto chúlostivú otázku často odkladá na poslednú chvíľu, nevšimne si, ako jej za chrbtom začnú šepkať.
Inštrukcie
Krok 1
Tím až na výnimky reaguje pozitívne na tehotenstvo zamestnankýň. Zamestnávateľ finančne neutrpí, pretože všetky platby pochádzajú z rôznych fondov, nie však z vrecka zamestnávateľa. Tehotná žena sa často žiada, aby si vzala nazbierané dni dovolenky, aby bola na pracovisku čo najmenej. Najlepšie je informovať vedenie čo najskôr. To vám umožní bez problémov preniesť prípady na novoprijatého zamestnanca a zabrániť klebetám v práci. Ak ste vodcom, mali by ste zhromaždiť tím, prijať gratulácie a predstaviť vám nového šéfa.
Krok 2
O tehotenstve môžete hovoriť v 14-16 týždni, najskôr však skôr. V počiatočných štádiách sa často vyskytujú spontánne potraty, môže byť potrebné ukončiť tehotenstvo zo zdravotných dôvodov. Bude lepšie, ak o tom bude vedieť úzky okruh ľudí.
Krok 3
Po prezradení tajomstva jednému kolegovi je vysoko pravdepodobné, že o pár dní bude celá kancelária vedieť o vašej zaujímavej situácii. A bude mimoriadne nepríjemné, ak manažér od vás správu nedostane. Optimálne je, ak to oznámite svojmu priamemu nadriadenému a ten už na nasledujúcom plánovacom stretnutí oznámi všetkým zamestnancom správne zvolené slová. Vzhľadom na jeho pozíciu v tíme môžu byť gratulácie suché a zdržanlivé, bez zbytočných detailov a dupnutí. Potom požiadajte vedúceho, aby prešiel k pracovným problémom súvisiacim s odovzdávaním prípadov, hľadaním náhradného zamestnanca.
Krok 4
Ak neplánujete svojim kolegom povedať o svojom tehotenstve, je nevyhnutný súkromný rozhovor s vedením. Môžete diskutovať o pracovných otázkach bez zapojenia ďalších členov tímu. Môžete požiadať o preradenie na bezplatný pracovný čas alebo o časť práce domov. Tento postup je normou: ľudia spolupracujú, ale to ich nezaväzuje, aby hovorili o svojom osobnom živote. Aj keď je zamestnankyňa v tvorivých tímoch, môže sa jej tehotenstvo stať podnetom pre nový projekt vytvorený špeciálne pre ňu.
Krok 5
Ak vo vašom tíme nie sú vítané tehotné ženy, musíte tiež o tom informovať, ale čo najskôr. Optimálne ─ pred nástupom na materskú dovolenku. Toto je možné urobiť osobne aj úradným listom. Pracovná neschopnosť by sa mala zaúčtovať na účtovnom oddelení, kde sa vyriešia všetky otázky týkajúce sa vyplácania dávok. Niektorí odchádzajú na dovolenku alebo čerpajú nemocenskú dovolenku a až potom nastúpia na materskú dovolenku. Týmto spôsobom môžete minimalizovať kontakty s tímom.
Krok 6
Na nepochopenie členov tímu, ktorí neboli o tehotenstve informovaní, môžete odpovedať, že ste už dosť vyspelý človek a nepotrebujete ďalšiu podporu. Ak sa vám táto odpoveď zdá príliš tvrdá, povedzte, že tehotenstvo bolo komplikované a nechceli ste ho „prehrýzť“.
