Pracovnoprávne vzťahy musia byť zabezpečené zmluvou, ktorá môže byť vypracovaná na konkrétne obdobie až 5 rokov alebo na dobu neurčitú. Ak sa zamestnávateľ s vypracovaním dokumentu neponáhľa, ale zamestnanec je prijatý do práce, nadobúda účinnosť článok 67 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - žiadosť na inšpektorát práce;
- - návrh na súd.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste prijatí do práce a začali ste vykonávať svoje priame povinnosti, ktoré vám určil zamestnávateľ, musí byť pracovná zmluva vyhotovená písomne do troch dní a podpísaná oboma stranami.
Krok 2
Práca bez pracovnej zmluvy je priamym porušením platných pracovných zákonov. Počas kontroly uloží inšpektorát práce zodpovednému vedúcemu administratívnu pokutu. Ak sa pri opakovanej kontrole zistí, že porušenia neboli odstránené, môže byť podnik pozastavený až na 90 dní.
Krok 3
Bez čakania na overenie sa obráťte priamo na vedúceho spoločnosti a položte otázku ohľadom uzatvorenia pracovnej zmluvy. Ak manažér nevstúpi do konštruktívneho dialógu a nechce vám písomne vysvetliť dôvod odmietnutia konsolidácie pracovného pomeru s uvedením všetkých pracovných podmienok, odpočinku, platenia atď., Máte právo podať žiadosť u písomné vyhlásenie na inšpektoráte práce alebo na súde.
Krok 4
Na základe článku číslo 67, časť 2, sa zamestnanec, ktorý začal vykonávať svoje povinnosti, považuje za porušený na jeho právach a jeho zákonné právo na dokumentáciu pracovnoprávnych vzťahov je možné legálne obnoviť prostredníctvom inšpekcie práce alebo súdu.
Krok 5
Na základe súdneho príkazu alebo písomných odporúčaní pre zamestnávateľa z inšpektorátu práce bude s vami uzatvorený pracovný pomer v podobe ustanovenej platnou pracovnou legislatívou.
Krok 6
Ak neplánujete kontaktovať uvedené orgány, máte právo ukončiť spoluprácu s týmto zamestnávateľom a vyzdvihnúť si doklady. Zákon zároveň nestanovuje žiadny druh odpracovania. Vzťahy, ktoré sa neuzatvoria písomne, sa považujú za neplatné, preto zmluvným stranám vôbec nevznikajú žiadne povinnosti ani práva.
