Zamestnávateľ a zamestnanec, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžu predĺžiť dobu jej platnosti. To sa dá urobiť, ak sa obe strany dohodnú. V súlade s legislatívnymi aktmi musíte vydať rozšírenie.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s Pracovnou dohodou Ruskej federácie môže zamestnanec požadovať od zamestnávateľa predĺženie zmluvy na dobu určitú. Povedzme, že keď ste pracovali na dobu určitú, dozvedeli ste sa o svojom tehotenstve. Napíšte vyhlásenie adresované vedúcemu spoločnosti. Môže to byť takto: „Žiadam o predĺženie platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú od (dňa) č._ do konca tehotenstva. Dôvod: Lekárske osvedčenie s dátumom (dátum) č._ “. K žiadosti priložte doklad potvrdzujúci vaše tehotenstvo. Lekárske potvrdenie musí byť vypracované správne, musí mať všetky potrebné pečiatky a podpisy.
Krok 2
So zamestnávateľom môžete uzavrieť aj ďalšiu dohodu. V ňom uveďte nové obdobie platnosti pracovnej zmluvy (nemalo by presiahnuť päť rokov). Za žiadnych okolností nepíšte výraz, ktorý znamená predĺženie platnosti výrazu. Túto skutočnosť je lepšie označiť ako zmenu dátumu uplynutia platnosti právneho dokumentu. Ak ste preložený na inú pozíciu, napríklad v prípade odchodu hlavného zamestnanca za prácou, malo by to byť uvedené aj v dodatkovej dohode. Nezabudnite uviesť dátum účinnosti dokumentu.
Krok 3
Upozorňujeme, že ak chce vedúci organizácie zmeniť podmienky zmluvy vrátane jej platnosti, musí vás o tom informovať najneskôr tri dni pred nadobudnutím účinnosti nových podmienok. Ak vás o tom neinformoval, môžete naďalej pracovať natrvalo.
Krok 4
Podľa Zákonníka práce je nemožné predĺžiť dobu platnosti zmluvy na dobu určitú, preto je v tomto prípade správnejšie použiť formuláciu „zmena podmienky“. Ak chce zamestnávateľ so zamestnancom pokračovať v trvalej práci, je vhodné ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú a uzavrieť novú na dobu neurčitú. Ale v takom prípade vám musí byť vyplatená náhrada za nevyužité dni dovolenky.
