So zamestnancom sa na dobu určitú uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Z dôvodu rôznych okolností je však často potrebné predĺžiť uvedenú dobu práce. Zmeny dokumentu sa vykonávajú v súlade s ruskými zákonmi.
Nevyhnutné
- - dohoda o zmenách a doplneniach pracovnej zmluvy na dobu určitú;
- - nová pracovná zmluva na dobu určitú;
- - pečať organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchšou možnosťou je dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú až do konca jej platnosti. V takom prípade bude zamestnanec pracovať do dátumu uvedeného v dokumente. Ak k tomu dôjde, v súlade s článkom 58 Pracovnej dohody Ruskej federácie stratí dohoda platnosť, potom môžete so zamestnancom v prípade potreby uzavrieť novú pracovnú dohodu na dobu určitú.
Krok 2
Predĺžte pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom až do jej skončenia, napríklad ak v budúcnosti nebudete môcť okamžite uzavrieť novú zmluvu. Riaďte sa 72. článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú zamestnávateľ a zamestnanec povinní písomne uzavrieť dohodu o dodatkoch k pracovnej zmluve. Za prítomnosti samotného zamestnanca vyhotovte tento dokument s uvedením všetkých ustanovení dohody, ktoré sa zmenia. Ak potrebujete predĺžiť iba jeho funkčné obdobie, v skutočnosti dôjde iba k jednej zmene. Dohoda musí byť overená podpismi zamestnávateľa, zamestnanca a pečiatkou organizácie. Potom môžete pripraviť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá okamžite nadobudne platnosť.
Krok 3
Zvážte niektoré ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré upravujú uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Napríklad v článku 58 sa uvádza, že pracovný pomer na určitú dobu nemôže trvať dlhšie ako päť rokov. Zároveň je zakázané uzatvárať so zamestnancom zmluvu na dobu neurčitú jej maskovaním ako predĺženie zmluvy na dobu určitú. To obmedzuje práva a slobody zamestnanca a ustanovuje ukladanie správnych sankcií zamestnávateľovi.
