Pracovnoprávne vzťahy na čiastočný úväzok upravuje článok 282 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedľajší pracovný pomer, interný alebo externý, sa vydáva, iba ak zamestnanec už má trvalé hlavné miesto výkonu práce. Ak pracuje na čiastočný úväzok, vykonáva inú pravidelne platenú prácu v čase mimo hlavného. Pracovný pomer na čiastočný úväzok je formalizovaný pracovnou zmluvou a príkazom.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa objednávka (objednávka) na zamestnanie na čiastočný úväzok vypĺňa podľa jednotného formulára č. T-1 (schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára, 2004 č. 1) a podkladom pre ňu je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom, v ktorej je to povinné, musí byť uvedená povaha práce - na čiastočný úväzok. S internými zamestnancami na čiastočný úväzok, ktorých hlavným miestom výkonu práce je ten istý podnik, je možné uzavrieť ďalšiu dohodu k pracovnej zmluve na hlavné miesto, ktorá špecifikuje podmienky zamestnania na čiastočný úväzok.
Krok 2
V objednávke (objednávke) vyplňte príslušné stĺpce, v ktorých je uvedený názov stavebnej jednotky, pozícia (špecializácia, povolanie), ktorú bude obsadzovať brigádnik v súlade s personálnou tabuľkou. V prípade, že je zamestnanec prijatý na skúšobnú dobu, uveďte skúšobnú dobu. V texte objednávky nezabudnite uviesť podmienky zamestnania v prísnom súlade so znením pracovnej zmluvy a charakter práce - na čiastočný úväzok.
Krok 3
Objednávku podpíšte s vedúcim podniku alebo s úradníkom, ktorý je oprávnený podpisovať objednávky na zamestnanie príslušnou objednávkou. Dajte pracovníkovi na čiastočný úväzok druhú kópiu podpísanej objednávky oproti prijatiu.
Krok 4
Objednávka je podkladom pre zamestnanca personálnej služby na vyplnenie osobnej karty zamestnanca vo formulári č. T-2, do ktorého uvedie príslušné údaje. Hlavný účtovník musí vydať príkaz na otvorenie osobného účtu zamestnanca (formulár N T-54 alebo N T-54a).
