Od úplne kompetentného človeka môžete často počuť niečo ako „Už som bol na mnohých pohovoroch, ale všade ma odmietali …“. Môžete byť vynikajúcim špecialistom a mať dobré odporúčania, ale nevzbudzujte dojem dobrého zamestnanca, nedokážete sa prezentovať. Ako urobíte dobrý dojem na pracovnom pohovore?
Inštrukcie
Krok 1
Každý z nás je svojím spôsobom jedinečný. To oceňuje naša rodina a priatelia, ale nie zamestnávateľ. Pri prijímaní nového zamestnanca hľadá v prvom rade človeka s náležitými schopnosťami a v druhom rade niekoho, s kým bude pre neho a pre jeho tím, ktorý už bol formovaný, príjemné pracovať. Každý zamestnávateľ má navyše určitý stereotyp o dobrom zamestnancovi. V nuansách sa samozrejme líši, ale aby sa dosiahol dobrý dojem z pohovoru, je potrebné ich preukázať.
Krok 2
Každý zamestnávateľ spravidla očakáva od zamestnanca také vlastnosti ako:
1. Zdvorilosť. Nikto nemá rád boora alebo hrubého človeka.
2. Primeranosť. Ak dostanete otázku, musíte na ňu vecne odpovedať. Nie sú potrebné zbytočné podrobnosti, pokusy byť originálnejšími ako ostatné.
3. Odolnosť proti stresu. To je dôležité pre takmer každého zamestnávateľa. Odolnosť proti stresu neznamená, že by sa uchádzač mal podobať na robota, je však nepravdepodobné, že by nadmerná emocionalita, úzkosť v hlave atď. Hovorili o odolnosti proti stresu.
4. schopnosť riešiť problémy. Každý zamestnanec je prijatý na konkrétny účel. Správca vzťahov s klientmi - prilákať klientov, vedúci kancelárie - poskytnúť kancelárii všetko, čo potrebujete, právnik „arbitrazhnik“- vybavovať (a vyhrávať) prípady pred rozhodcovskými súdmi. Je dôležité preukázať sa ako človek, ktorý vie nájsť problém a nájsť riešenie, pracovať na dosiahnutí výsledku a prevziať iniciatívu.
5. pozitívny prístup. Dobromyseľný a otvorený sangvinik je v komunikácii a práci príjemnejší ako introvertný melancholik.
Krok 3
Schopnosti sebaprezentácie, t.j. je možné rozvinúť predvádzanie sa na pohovore s najlepšou stranou. Po prvé, tí, ktorí si nie sú veľmi istí, môžu „trénovať“so svojimi známymi. Nechajte svojho priateľa, aby bol na chvíľu zamestnávateľom, a položte mu otázky, ktoré zvyčajne počujete na pracovnom pohovore. Tento rozhovor je možné zaznamenať na magnetofón, vypočuť si a analyzovať, v čom konkrétne máte problém, čo musíte zmeniť, aby ste na zamestnávateľa urobili dobrý dojem.
Krok 4
Stáva sa, že odmietnutie prijaté po pohovore v spoločnosti, ktorá sa javila ako vhodná, je tak demoralizujúce, že každý pohovor sa stáva obrovským stresom: čo keď odmietnu aj tu? Často sa to deje presne tak, pretože ste už prišli s odmietavým postojom. Veci ako postoj sa dajú ťažko opísať, ale často sa stávajú našim problémom. Personalista by vás veľmi chcel, keby sa mu nezdalo, že sa niečoho bojíte, nie ste v sebe dostatočne sebavedomí, vyzeráte skľúčene. S tým sa dá a treba bojovať, pretože ak ste boli odmietnutí niekoľkokrát, neznamená to, že nie ste vhodný pre všetkých ostatných zamestnávateľov. Skúste si cestou na pohovor odpočinúť, počúvajte hudbu v doprave, fantazírujte, že nejdete na pohovor, ale už pracujete v tejto spoločnosti, že vás čaká zaujímavý projekt. Toto malé interné školenie vám môže pomôcť urobiť pri pohovore dobrý dojem.
