Ak meškáte do práce alebo ste sa z nejakého dôvodu nedostavili na pracovisko vôbec, mali by ste na žiadosť zamestnávateľa spísať vysvetľujúcu poznámku. Poznámka nemá jednotnú formu, ale mnoho organizácií má formu takéhoto dokumentu. V ňom musíte uviesť dôvod záškoláctva a predložiť dokumenty potvrdzujúce jeho platnosť.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - podnikové dokumenty;
- - dokumenty potvrdzujúce pádny dôvod (ak existujú);
- - dokumenty zamestnancov;
- - Formulár vysvetliviek.
Inštrukcie
Krok 1
Na hárok A4 alebo hlavičkový papier vašej organizácie vľavo napíšte názov štruktúrnej jednotky, v ktorej momentálne pracujete, v súlade so schválenou tabuľkou stavu zamestnancov.
Krok 2
V pravom hornom rohu, ako v každej žiadosti adresovanej zamestnávateľovi, uveďte názov spoločnosti v súlade s listinou organizácie alebo iným zakladajúcim dokumentom spoločnosti alebo priezvisko, meno a priezvisko jednotlivca, ak je spoločnosť OPF je individuálny podnikateľ. Uveďte pozíciu jediného výkonného orgánu v súlade s chartou a zoznamom zamestnancov spoločnosti, ako aj jeho priezvisko a iniciály.
Krok 3
Vyplňte názov dokumentu veľkými písmenami a vložte ho pod názov štruktúrnej jednotky. Uveďte skutočný dátum, keď bola dôvodová správa napísaná. Predmet poznámky by mal zodpovedať vášmu meškaniu na určitý počet hodín alebo neprítomnosti na pracovisku.
Krok 4
Obsah vysvetlivky by sa mal začať napríklad slovami: „Ja, Elena Konstantinovna Karetnikova.“Ďalej uveďte svoju pozíciu a štruktúrnu jednotku, kde ste registrovaní v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Potom napíšte skutočnosť, že ste meškali do práce alebo neprítomnosti, a napíšte dátum incidentu.
Krok 5
K popisu dôvodu neprítomnosti alebo oneskorenia je potrebné pristupovať obzvlášť opatrne. Podľa jej úcty zamestnávateľ rozhodne, či s vami bude pokračovať v pracovnom pomere. Je potrebné mať na pamäti, že dôvod musí byť nielen platný, ale aj pravdivý. Zamestnávateľ to môže skontrolovať kedykoľvek. Ak ste nemohli upovedomiť svojho priameho nadriadeného a ostali ste napríklad v lekárskej inštitúcii, certifikát, ktorý máte k dispozícii, potom ho pripojíte k vysvetľujúcej poznámke a chránite tak svoje práva a nedostanete disciplinárne opatrenia. Jedným z nich je výpoveď, ktorú má zamestnávateľ právo vykonať v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak považuje neúčasť za neúctu.
Krok 6
Podpíšte poznámku svojím priezviskom, iniciálkami. Uveďte dátum dôvodovej správy.
