Záškoláctvo je hrubým porušením pracovných povinností zamestnancom. Odvolanie zamestnanca alebo napomenutie je voľbou vedenia organizácie. Ak sa rozhodne o ukončení pracovnej zmluvy, je dôležité, aby personálne oddelenie správne vypracovalo potrebné doklady.
Inštrukcie
Krok 1
Vypracovať akt porušenia pracovnej disciplíny v akejkoľvek podobe. V dokumente vydanom v deň absencie odrážajte tieto informácie:
- miesto, dátum vyhotovenia aktu;
- polohy, priezviská a iniciály osoby, ktorá vykonala čin, ako aj podobné informácie o dvoch alebo viacerých svedkoch porušenia pracovného harmonogramu;
- popis samotného porušenia (neprítomnosť páchateľa na pracovisku najmenej 4 hodiny po sebe);
- slovné vysvetlenia poskytnuté páchateľom;
- podpisy všetkých osôb podieľajúcich sa na vypracovaní priestupku.
Ak vinník odmietne podpísať akt, potom o tom určite napíšte v tomto dokumente a potvrďte podpismi svedkov.
Krok 2
Požiadajte zamestnanca, ktorý sa dopustil neprítomnosti, aby napísal vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodov zneužitia úradnej moci. Upozorňujeme, že v prípade odvolania sa voči prepustenej osobe podľa článku „záškoláctvo“proti výboru pre pracovné spory považujú zástupcovia tejto organizácie za obzvlášť zaujatú dôležitosť dôvodov absencie.
Ak zamestnanec odmietne podať písomné vysvetlenie, vypracuje akt vo voľnej forme. K odmietnutiu priveďte najmenej dvoch svedkov.
Krok 3
Napíšte poznámku adresovanú vedúcemu organizácie, generálnemu riaditeľovi alebo inej oprávnenej osobe. Uveďte v ňom zloženie porušenia a priložte všetky potrebné dokumenty.
Krok 4
Pripraviť návrh disciplinárneho rozkazu. V popisnej časti objednávky uveďte skutočnosť porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom s odvolaním sa na priložené dokumenty. Do objednávky napíšte pokyny o neplatení zameškaných pracovných dní bez dobrého dôvodu a odrážajte aj skutočnosť, že ste vydali následný príkaz na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom.
Krok 5
Vypracovať návrh na prepustenie v súlade s článkom 81 ods. 6 bodom 6 písm. A) Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 6
Po podpísaní dvoch objednávok vedúcim alebo jeho zástupcom urobte o prepustení záznam v osobnom preukaze zamestnanca a v pracovnej knihe.
Krok 7
Do troch dní oboznámte prepusteného zamestnanca s textom objednávok, v prípade potreby vydajte kópie všetkých vyplnených dokumentov. V deň výpovede rozdajte proti podpisu pracovný zošit do rúk prepusteného zamestnanca.
