Postupnosť poskytovania dovoleniek v organizácii v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený osobitným harmonogramom v striktne jednotnej podobe. Takýto harmonogram je vždy vypracovaný ako miestny normatívny akt. Je to povinné pre obe strany - zamestnávateľa aj jeho podriadených.
Inštrukcie
Krok 1
Ste zamestnávateľ a neviete, ako zjednotiť postup pri poskytovaní dovolenky a určiť ich doby pre vašich zamestnancov? Najskôr pridajte doložku o povinnom čerpaní dovolenky podľa harmonogramu vo vnútorných pracovných predpisoch a toto ustanovenie zafixujte v pracovných zmluvách. Po druhé, po vypracovaní harmonogramu, upovedomte každého zamestnanca proti podpisu o čase začiatku dovolenky. Pri plánovaní dovoleniek berte do úvahy zvláštnosti zaradenia dovoleniek podľa Zákonníka práce.
Krok 2
Existujú nasledujúce typy dovoleniek:
- ročné platby (základné a dodatočné);
- neplatená dovolenka;
- študijné voľno;
- materská dovolenka;
- rodičovská dovolenka;
- dovolenka pre zamestnancov, ktorí si adoptovali deti.
Krok 3
Pri plánovaní dovoleniek nezabúdajte, že určité kategórie zamestnancov majú rôzne dlhé prázdniny:
- pre zamestnancov do 18 rokov dovolenka - 31 kalendárnych dní;
- pre sezónnych pracovníkov - 2 dni za každý mesiac práce;
- pre pracovníkov so zdravotným postihnutím (z akejkoľvek skupiny) - najmenej 30 kalendárnych dní;
- dovolenka pre pedagogických zamestnancov - 42-56 kalendárnych dní;
- pre pracovníkov spojených s prácou s chemickými zbraňami - 49 a 56 kalendárnych dní;
- pre pracovníkov profesionálnych pohotovostných záchranných služieb a skupín - 30-40 dní.
Krok 4
Analýzou zloženia zamestnancov vo vašej organizácii určite kategórie osôb, ktoré majú nárok na dovolenku.
Toto je:
- všetci zamestnanci (vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok: článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv na dobu určitú až na 2 mesiace (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- domáci pracovníci (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Dovolenka môže byť poskytnutá po 6 mesiacoch práce bez prerušenia. Skúšobná doba je zahrnutá v tomto polroku.
Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno dovolenku poskytnúť ešte pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 6
Zákonná dovolenka (28 pracovných kalendárnych dní) zahŕňa dni pracovného pokoja. Výnimkou sú sviatky nepracovné.
