Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je často zložitý. A je veľmi ťažké dokázať šéfovi, že sa mýli. Pomáhajú obnoviť práva zamestnancov v inšpektoráte práce. Celá otázka však spočíva v tom, ako správne napísať sťažnosť, aby bolo možné v tejto veci konať?
Nevyhnutné
- - adresa a telefónne číslo miestneho inšpektorátu práce,
- - text Zákonníka práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Pred kontaktovaním inšpekcie si presne rozoberte, ako boli porušené vaše práva. Medzi najčastejšie konfliktné situácie patrí nesprávna evidencia pracovnoprávnych vzťahov, oneskorené vyplácanie miezd a chyby pri prepustení. Prezrite si články 37, 64 a 84 Zákonníka práce, ktoré upravujú tieto oblasti. Predtým, ako napíšete sťažnosť, zavolajte na inšpektorát a nechajte si poradiť, ak správne rozumiete ustanoveniam zákona a najlepším spôsobom formulovania sťažnosti na papieri.
Krok 2
Zhromaždite dokumenty, ktoré môžu dokázať, že máte pravdu. Patria sem uzavretá dohoda, údaje o urovnaní s vami. Ak sú porušenia zamestnávateľa zaznamenané v príkazoch alebo vo vyhlásení, ktoré nemáte vo svojich rukách, uveďte ich v žiadosti.
Krok 3
Napíš sťažnosť. Vzorky možno nájsť na samotnom inšpektoráte alebo na stránkach právneho poradenstva. Hlavička sťažnosti musí obsahovať správny názov a adresu organizácie, do ktorej podávate žiadosť, a úplné podrobnosti. Patria sem priezvisko, meno, priezvisko, adresa miesta bydliska. V texte odvolania uveďte, kde a s kým pracujete alebo pracovali. A uveďte podstatu vašich tvrdení. Ak chcete dokument odoslať osobne, napíšte text duplikátom alebo skopírujte.
Krok 4
Odošlite svoju sťažnosť na inšpekčný úrad alebo ju pošlite doporučene s oznámením poštou. Priložte k tomu pripravené dokumenty dokazujúce váš prípad. Ak sa uchádzate osobne, na druhej kópii by ste mali označiť, kedy a kto ju prijal. V druhom prípade bude dôkazom potvrdenie o prijatí.
Krok 5
V každom prípade by mala byť vaša sťažnosť vybavená do jedného mesiaca, vo výnimočných prípadoch môže byť lehota predĺžená o ďalší mesiac. Na základe toho vaša spoločnosť kontroluje implementáciu pracovnoprávnych predpisov. Spravidla sa to končí predpisom alebo pokutou pre vedenie alebo organizáciu ako celok. Inšpektori sú povinní nezverejňovať, ktorých odvolanie vykonávajú v podniku inšpekciu.
