Žiaden zamestnanec nie je poistený pre prípad meškania platu bez ohľadu na oblasť, v ktorej pracuje. Ak vaši šéfovia čoraz viac meškajú s vašimi platmi, mali by ste sa sťažovať, kde potrebujete. Do úlohy šéfov môžete vstúpiť, ak budú musieť z času na čas oddialiť výplatu miezd svojim zamestnancom, najmä počas finančnej krízy, všetko je však obmedzené. Ak sa to stane často, stojí za to sa sťažovať.
Inštrukcie
Krok 1
Najprv niekoľko rád, čo robiť a ako sa správať v prípade nevyplatenia mzdy. Nepodpisujte mzdový výkaz, ak ste ho nedostali, ale jednoducho ste ho požiadali o podpis, inak neskôr nepreukážete, že ste nedostali výplatu.
Ak dôjde k oneskoreniu miezd o viac ako 15 dní, máte právo pozastaviť prácu, kým nebudú vyplatené peniaze. Informujte o tom svojich nadriadených vopred, najlepšie písomne. Počas tohto obdobia máte zákonné právo neprítomnosti na pracovisku počas pracovnej doby.
Ste povinní ísť do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po prijatí písomného oznámenia od nadriadených, že je pripravený zaplatiť dlh v deň, keď idete do práce (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 2
Ak nezaplatíte svoje poctivo zarobené peniaze včas a v plnej výške, v prvom rade pokojne napíšte sťažnosť na inšpektorát práce. Táto organizácia má právo kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov u každej právnickej osoby a u každého podnikateľa a podľa potreby ukladať pokuty v súlade s článkom 5.27 časťou 1 správneho poriadku Ruskej federácie.
Krok 3
Zamestnanci majú tiež plné právo obrátiť sa na súd s návrhom na uplatnenie nároku, ktorý by mal požadovať, aby bol zamestnávateľ zaviazaný na vyplatenie mzdy za konkrétne obdobie. Súd musí od neho navyše vymáhať pokutu za morálnu ujmu, úroky z omeškania so zaplatením mzdy, platy za dovolenku a ďalšie platby, ktoré zamestnancovi prináležia (články 236 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak suma nevyplatených finančných prostriedkov a náhrady škody nie je vyššia ako 50 000 rubľov, obráťte sa na richtára, a ak je viac ako 50 000 rubľov - na federálny súd. Štátnu povinnosť v tomto prípade netreba platiť.
Krok 4
V prípade nevyplatenia ťažko zarobených peňazí sa môžete obrátiť aj na prokuratúru tak, že tam podáte žiadosť o začatie trestného konania proti zamestnávateľovi. Nezaplatenie mzdy zamestnancom je podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie trestným činom.
