Odvolanie je prepustenie z funkcie vykonávanej na základe vlastnoručného vyhlásenia alebo z dôvodov uvedených v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Tento proces je nepríjemný a vyžaduje starostlivú prípravu. Aby ste sa chránili pred nezákonným prepustením, musíte vedieť o svojich právach.
Ak vás šéf zavolá do kancelárie a začne vás žiadať alebo nútiť, aby ste napísali vyhlásenie „z vlastnej vôle“, nepodľahnite tlaku. Ak nemôžete ihneď odmietnuť, povedzte mi, že musíte myslieť „do zajtra“, vymyslite akýkoľvek dôvod - vašou úlohou je strácať čas. Psychicky sa pripravte na rozhovor a zbierajte argumenty, silné argumenty na obranu svojej pozície. Podobné situácie konzultujte s ostatnými zamestnancami, obráťte sa na profesionálneho právnika so žiadosťou o pomoc.
Nie je neobvyklé, že manažér zhromaždí celú pracovnú silu a požaduje, aby všetci zamestnanci opustili svoje zamestnanie z vlastnej vôle. Obráťte sa na inšpektorát ochrany pracovných sporov, podrobne uveďte okolnosti a požiadajte o vysvetlenie postupu v tejto situácii.
Stáva sa tiež, že namiesto prepustenia znížia množstvo práce a jednoducho znížia plat. S najväčšou pravdepodobnosťou ide iba o prípravu na vaše budúce prepustenie. Kontaktujte svojich kolegov so žiadosťou o vytvorenie iniciatívnej skupiny, podobným spôsobom upozornite na problém, obráťte sa na odborovú organizáciu. Pokúste sa vytvoriť protestnú akciu.
Keď ste sa dozvedeli o nadchádzajúcom prepustení, nemôžete podľa zákona čakať predpísané dva mesiace, ale okamžite skončiť pracovný pomer. Napíšte vyhlásenie so znením - „Nevadí mi ukončenie pracovnej zmluvy pred uplynutím výstražnej doby“, a nie „Žiadam ma vyhodiť“. Ak vás prepustia z dôvodu prepúšťania, pokojne požiadajte o peňažnú náhradu za čas strávený a nevyčerpanú dovolenku.
Šéfovia vás môžu podľa článku vyhodiť. Snažte sa to neuvádzať dôvod, neporušujte pracovnú disciplínu, buďte dochvíľni, zabudnite na „dobré“dôvody zostať doma. Ak chcete prepustiť z dôvodu konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny, musíte dodržať určitý postup. Zamestnanec najskôr napíše vysvetľujúcu poznámku, potom sa vydá príkaz alebo príkaz nadriadených na prepustenie, kde sa zamestnanec musí podpísať. Potom sa vykoná výpočet a vydanie pracovnej knihy. Ak nie je príkaz dodržaný, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.
Ak čakáte dieťa (alebo už máte deti do 3 rokov alebo 14 rokov, ale nie ste vydatá), je takmer nemožné vás vyhodiť. Výnimkou je likvidácia organizácie alebo previnenie (krádež alebo iné konania, ktoré majú za následok stratu dôvery). A zamestnávateľ je povinný ponúknuť vám ďalšie voľné pracovné miesto, ak uplynie doba platnosti zmluvy na dobu určitú (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musíte si byť vedomí svojich práv a byť schopní ich brániť.
Po prepustení sa musíte zaregistrovať na úrade práce. To trvá 14 dní. Musíte byť zamestnaní, ak sa tak nestalo, priemerný zárobok vám zostane ďalších 30 dní (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Môžete sa obrátiť na súd, tu je dôležité dodržať lehoty. Podľa zákona sú na to pridelené tri mesiace odo dňa, keď ste sa dozvedeli o porušení svojich práv, a v sporoch o prepustenie - jeden mesiac odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa prijatia pracovnej knihy. Stanovené termíny možno z platných dôvodov zmeškať, potom ich súd obnoví.
