V súlade s ruskými zákonmi sa zamestnanec na určitú dobu uzatvára dohoda o výkone povinností niekoho iného, potom sa osoba vráti k svojim hlavným povinnostiam. Je však možné za osobitných podmienok preradiť zamestnanca z dočasného miesta na hlavné.
Preložiť osobu z dočasnej pozície na hlavnú je možné len vtedy, ak zamestnanec, ktorého pozícia je nahradená, chce z vlastnej vôle opustiť zamestnanie alebo ak ho vedenie prepustí. V takom prípade sa najskôr vykoná konanie o jeho prepustení. Odchádzajúci zamestnanec odovzdá svoje záležitosti nástupcovi, ktorému vedenie vypracuje preloženie na inú pozíciu. Od okamihu nadobudnutia platnosti príslušnej objednávky môže nový zamestnanec začať s úlohami, ktoré sú mu pridelené.
Prepustený zamestnanec má právo na platené voľno a ďalšie sociálne dávky, ktoré mu neboli do tohto okamihu poskytované podľa rozvrhu práce. V takom prípade môže uchádzač vykonávať svoje povinnosti počas doby dohodnutej s vedením a až po ukončení postupu pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo zamestnanca nemocnice, mu je vydaný trvalý pobyt.
Zamestnávateľ má právo preradiť zamestnanca na plný úväzok na inú pozíciu alebo k inému zamestnávateľovi (ak proti tomu sám zamestnanec nemá námietky). V tejto situácii sa vyhotoví vhodný prevodný príkaz a súčasne sa začne s prípravou podkladov (žiadosť, manažérsky príkaz, pracovná zmluva) na registráciu iného zamestnanca dočasne na jeho miesto. Ihneď po ukončení procesu preradenia musí pridelený stály zamestnanec okamžite nastúpiť do práce.
Môžete tiež vykonať zmeny v aktuálnej tabuľke zamestnancov skrátením zoznamu pozícií alebo pridaním novej. To môže byť potrebné na to, aby sa zamestnanec, ktorý bol trvale prijatý na pracovnú pozíciu, zbavil svojich predchádzajúcich povinností, eliminovala sa potreba hľadania nových zamestnancov a vytvorenie novej pozície pre dočasného zamestnanca.
