Zamestnanca je možné preradiť na čiastočný úväzok iba s jeho písomným súhlasom. Je to spôsobené tým, že pri práci v tomto režime sa mzda za prácu vypláca úmerne odpracovanému času, t. menej ako obvykle. Takýto prevod však môže iniciovať zamestnanec aj zamestnávateľ.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom prípade musí zamestnanec požiadať vedúceho podniku so žiadosťou o jeho preradenie na čiastočný alebo týždenný pracovný pomer. V žiadosti musí byť uvedený dôvod takého prevodu, konkrétne dni alebo hodiny práce a odpočinku.
Krok 2
Vedúci pracovník má právo umožniť alebo odmietnuť zamestnancovi ustanoviť si takýto rozvrh práce. Výnimkou sú tie kategórie pracovníkov, ktoré sú uvedené v čl. 93 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ich žiadosť (napríklad zamestnanec, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov). Ak žiadosť podpíše vedúci zamestnanec, dohodne sa harmonogram práce, vydá sa príkaz na jej preloženie konkrétny zamestnanec na čiastočný úväzok (alebo týždeň) preklad nie je obmedzený. Práca na čiastočný úväzok nemá vplyv na výpočet dĺžky služby, poskytovania a trvania nasledujúcej dovolenky.
Krok 3
Je oveľa ťažšie preradiť pracovníkov na čiastočný úväzok z iniciatívy správy. Takáto potreba môže vzniknúť v súvislosti s organizačnými zmenami, zavádzaním nových technológií. Aby nedošlo k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, zamestnávateľ má možnosť presunúť ich na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov.
Krok 4
Ak vznikne takáto potreba, musí sa plánovaná akcia koordinovať s odborovým výborom. Pozorne si prečítajte platnú kolektívnu zmluvu. V prípade, že je v ňom uvedená dĺžka pracovného dňa (a mal by byť uvedený), postarajte sa o jeho zmeny. Potom musíte zamestnancov oboznámiť s nadchádzajúcimi zmenami ich pracovných podmienok. Toto je potrebné urobiť najneskôr 2 mesiace pred touto udalosťou. Súhlas s prekladom musí mať písomnú formu.
Krok 5
Ak zamestnanec odmietne pracovať v nových podmienkach, je prepustený v súlade s ustanovením 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (o znižovaní počtu zamestnancov). Zároveň mu musia byť poskytnuté všetky záruky a zaplatené náležité odškodné.
Krok 6
Na predčasné ukončenie núteného režimu práce sa vydáva príkaz na zrušenie, ktorý sa odsúhlasí s odborovým výborom.
