Ak zamestnávateľ poruší podmienky pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, zamestnanec má právo požiadať o ochranu inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Môžete tak urobiť postupne alebo poslať svoju žiadosť všetkým trom orgánom súčasne. Vo všetkých týchto prípadoch budete musieť napísať žiadosť pre zamestnávateľa a použiť na to jediný formulár.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prvom náznaku nekalého zamestnávateľa sa postarajte o základňu dôkazov. Požiadajte personálne oddelenie, aby vytvorilo kópiu pracovnej knihy, kde je záznam o vašom zamestnaní v tomto podniku. Môžete to urobiť takou výhovorkou, ako je získanie pôžičky. Budete tiež potrebovať kópiu pracovnej zmluvy, kópiu objednávky na prijatie do zamestnania, prípadnú dohodu o zodpovednosti a kópiu kolektívnej zmluvy.
Krok 2
Požiadavky na štruktúru a obsah žalobného návrhu sú uvedené v čl. 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Zašlite žiadosť na prokuratúru v oblasti, kde sa nachádza vaša firma, na všeobecný súd alebo na magistrát.
Krok 3
Do časti žiadosti v pravom hornom rohu napíšte názov organizácie (prokuratúra, súd) a región, do ktorého patrí. Ak je žiadosť adresovaná mierovému súdu, uveďte titul, priezvisko a iniciály. Potom napíšte slovo: „Žalobca:“a napíšte svoje priezvisko, iniciály. Za slovo: „Respondent:“uveďte názov organizácie, jej adresu.
Krok 4
Do stredu riadku napíšte nadpis: „Vyhlásenie o nároku na …“a uveďte právny precedens: „vyberanie miezd“, „opätovné uvedenie na pracovisko“atď.
Krok 5
V texte vyhlásenia najskôr uveďte podstatu veci, povedzte nám, na akej pozícii a od akej doby pracujete v tomto podniku, akú prácu ste vykonávali. Potom pokračujte v hlásení skutočností, ktoré porušujú vaše práva. Uveďte ich postupne, s odkazmi na konkrétne sumy odpočtov alebo nevyplatených platieb, dokumentov, ktoré slúžili ako základ pre porušenie pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Môžu to byť objednávky a príkazy vedenia spoločnosti. Okamžite uveďte, aká je ich nezákonnosť, s odvolaním sa na konkrétne články zákonov.
Krok 6
Záverom sa odvolajte na článok Zákonníka práce, ktorý by sa podľa vás mal uplatňovať, a uveďte svoje požiadavky, a to aj v peňažnom vyjadrení.
Krok 7
Pod text napíšte „Prílohy:“a uveďte zoznam pripojených dokumentov, pričom každému z nich priraďte vlastné poradové číslo. Pri vytváraní zoznamu uveďte počet kópií a listov každého dokumentu. Ako prílohy budete potrebovať: osvedčenie o mzdovej sadzbe alebo o pridelenom plate a vašom priemernom zárobku, písomný výpočet sumy požadovanej v žiadosti, kópiu rozhodnutia výboru pre pracovné spory z vášho podniku, výpis z ustanovenie o bonusoch alebo kolektívna zmluva, kópia žalobného návrhu.
Krok 8
Vložte podpis, prepíšte ho. Uveďte dátum žiadosti.
