Predtým, ako sa s nadriadenými pustíte do vážneho rozhovoru o zvýšení platu alebo preradení na vyššiu pozíciu, musíte si odpovedať sami: prečo to potrebujete? Ak si myslíte, že si vo svojom novom zamestnaní zaslúžite viac, ste pripravení prevziať ďalšie pracovné zaťaženie alebo že momentálne robíte viac práce, ako je predpísané v popise práce, potom má zmysel hovoriť. A nemusíte požiadať o zvýšenie platu, ale viesť rozhovor na rovnakom základe. Koniec koncov, predávate svoje služby a požadujete za ne adekvátnu cenu. Mali by ste sa preto starostlivo pripraviť na rozhovor s nadriadenými o zvýšení platu.
Inštrukcie
Krok 1
Rozhodnite sa, čo môžete svojmu šéfovi ponúknuť. Konverzácia by sa nemala začínať vetami: „Nemám dostatok peňazí“alebo „Myslím si, že nie som dostatočne zaplatená.“Najprv musíte odôvodniť, prečo si zaslúžite viac platenia. Pracujete nadčas? Alebo ste vymenili šéfa vášho oddelenia za šesť mesiacov, keď je na práceneschopnosti, a zvládli ste všetky zložitosti tohto povolania? Alebo ste dostali nové vzdelanie a môžete sa uchádzať o kvalifikovanejšiu prácu? V každom prípade musíte svoju žiadosť nejako odôvodniť.
Krok 2
Pripravte portfólio. Napríklad ak pracujete v oblasti predaja, pripravte si grafy, ktoré ukazujú stabilný rast vášho predaja. Ak pracujete v oddelení PR, zbierajte všetky výstrižky z novín, televízne a rozhlasové nahrávky, aby ste ukázali titánsku prácu, ktorú robíte pre dobro spoločnosti. Musíte šéfom dokázať, že sa vám skvele darí, a požiadať o zvýšenie platu nie od nuly.
Krok 3
Popremýšľajte, čo môžete pre svojho šéfa urobiť získaním novej pozície alebo nového platu. Možno navrhujete nový koncept rozvoja spoločnosti alebo niektorého z jej útvarov. Alebo nová značka. Alebo nový počítačový program, ktorý uľahčuje prácu zamestnancom spoločnosti. Alebo len prisaháte, že budete pracovať tvrdšie, lepšie, tvrdšie … Nemusíte ponúkať niečo prevratné. Hlavná vec je, že toto „niečo“je skutočné z hľadiska výkonu a umožňuje spoločnosti dostať sa pred svojich konkurentov.
Krok 4
Nesťažujte sa Najmenej všetci, šéfovia sa obávajú, že máte desať kreditov, vaša manželka má čoskoro porodiť svoje piate dieťa a sused hrozí súdnym procesom za pokrčené auto. Vaše problémy sú vaše problémy. To, že ich máte veľa, nie je dôvodom na zvýšenie platu.
Krok 5
Ak ste so svojím šéfom v dobrom alebo dokonca priateľskom vzťahu, pripravte sa na rozhovor veľmi opatrne. To, že ste s ním pili minulú jeseň na rybačke, ešte neznamená, že sa okamžite dostanete na pozíciu vrcholového manažéra s platom 100-tisíc rubľov. Váš šéf vás hodnotí v prvom rade ako zamestnanca. Navyše, ak vám dá novú zodpovednosť, potom vám dôveruje. A je dôležité, aby ste svojho šéfa nesklamali.
Krok 6
Pred vystúpením je dobré preštudovať si Zákonník práce a pracovnú zmluvu. Môže sa ukázať, že nie je potrebné požadovať zvýšenie miezd. Možno máte nárok na niektoré platby podľa zákona, len o nich neviete. Stojí za zmienku spomenúť ich v rozhovore, ak vám šéf nemôže zvýšiť plat (napríklad ak pracujete na úrade vlády) alebo ak to nechce.
Krok 7
V rozhovore sa nenechajte potlačiť. Pozerajte sa svojmu šéfovi priamo do očí. Hovorte s dôverou a rozumom. Nerob si starosti. Neprišli ste prosiť, aby ste sa neponížili, ale aby ste si vzali to, čo je vaše. Pamätajte, že zvýšenie platu je možné. Hlavné je presvedčiť sa o tom. A potom šéf.
