Podľa pracovného práva musí každý zamestnávateľ vyplácať mzdy včas najmenej dvakrát mesačne. Jeho veľkosť by nemala byť menšia ako minimálna mzda, ktorá sa indexuje ročne. Výška mzdy je uvedená v zmluve uzavretej pri prijatí do zamestnania. Stáva sa, že zamestnávatelia nevyplácajú mzdy včas, čím porušujú podmienky zmluvy. Čo by mal zamestnanec v takom prípade urobiť?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr informujte zamestnávateľa, že máte právo prestať pracovať, ak sa mzdy oneskoria o viac ako 15 dní. Nezabudnite však o tejto skutočnosti písomne informovať vedúceho organizácie. Musí vyriešiť problémy, ktoré spôsobili oneskorenie, a potom vás o platbe písomne informovať. Po prijatí takéhoto oznámenia musíte nastúpiť do práce nasledujúci deň, prirodzene, s výplatou mzdy.
Krok 2
V prípade meškania máte tiež právo požadovať peňažnú náhradu za porušenie podmienok pracovnej zmluvy. Výška nemajetkovej ujmy by nemala byť nižšia ako tristo sadzby refinancovania ruskej Sberbank za každý deň omeškania. Upozorňujeme, že kurz Centrálnej banky Ruskej federácie je často indexovaný.
Krok 3
Ak vám nie je systematicky vyplácaná mzda včas, máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo podať žalobu. Zamestnávateľa môžete dokonca stíhať za oneskorenú mzdu. Môže to byť po dvoch mesiacoch nevyplatenia mzdy. V ostatných prípadoch nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ, ktorý môže byť prinútený zaplatiť správnu pokutu vo výške od 1 000 rubľov do 50 000 rubľov. Upozorňujeme, že pokuta by sa nemala platiť z pokladne organizácie, ale z „osobného vrecka“manažéra.
Krok 4
V prípade, že mzdy nie sú vyplácané včas, musí organizácia predložiť štatistickým úradom „Informácie o nedoplatkoch miezd po lehote splatnosti“(formulár č. 3-F). Tento formulár je potrebné vyplniť každý mesiac.
