Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo pracovať na čiastočný úväzok pre neobmedzený počet zamestnávateľov vrátane hlavného zamestnávateľa. Platí to najmä pre malé rozvíjajúce sa spoločnosti, v ktorých riaditeľ spočiatku často plní povinnosti napríklad vedúceho účtovníka. Vedúci spoločnosti niekedy pracujú na čiastočný úväzok v iných organizáciách.
Inštrukcie
Krok 1
Práca na čiastočný úväzok je výkon zamestnanca vykonávajúci inú prácu na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Táto práca by mala byť pravidelná a platená. Riaditeľ spoločnosti má tiež právo pracovať na čiastočný úväzok. Takáto práca je formalizovaná pracovnou zmluvou (rovnako ako hlavnou).
Krok 2
Osoba oprávnená v tejto spoločnosti na zmenu podmienok pracovných zmlúv zamestnancov poverí riaditeľa prácou na čiastočný úväzok a spracuje všetky potrebné doklady. Kombinované pracovné miesta sú formalizované takto:
1. Uzatvára sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve riaditeľa, ktorá popisuje povahu práce, naznačuje sa, že ide o prácu na čiastočný úväzok.
2. Je vydaný zodpovedajúci príkaz.
Krok 3
Ale pri registrácii riaditeľov na čiastočný úväzok sú určité ťažkosti. Riaditeľ spoločnosti má právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa až po získaní povolenia od oprávneného orgánu spoločnosti alebo vlastníka jej majetku na hlavnom pracovisku. Preto je najskôr potrebné získať takéto povolenie. Robí sa to tak, aby si zamestnávateľ na hlavnom pracovisku bol istý, že riaditeľ bude môcť v tejto spoločnosti plne vykonávať svoje funkcie. Postup získania takéhoto povolenia je zvyčajne stanovený v charte spoločnosti.
Krok 4
Ak je riaditeľ spoločnosti jej jediným účastníkom, potom nemusí získavať žiadne povolenia. Aplikuje sa jednoduchý postup registrácie brigád - vypracovanie dodatočnej dohody a vystavenie objednávky. Je potrebné pripomenúť, že podľa zákona by trvanie práce na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť 4 hodiny denne. Ak riaditeľ nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok.
