Máte nezhody s vedením a pravdepodobnosť „neplánovaného“prepustenia z práce? Pokúste sa z tejto situácie dostať tak, že budete čo najviac minimalizovať straty. Kompetentne vypracovaná sťažnosť na zamestnávateľa pomôže brániť práva zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
V záujme ochrany svojich práv, ktoré porušujú vášho zamestnávateľa, sa najskôr obráťte na inšpektorát práce, ktorého hlavnou funkciou je sledovanie pracovných zákonov. V každom meste je takáto kontrola.
Krok 2
Svoje sťažnosti uveďte písomne. Snažte sa nenechať uniesť, píšte stručne, k veci a bez emócii. Je veľmi ťažké čítať dlhé správy, až kým sa nedostanete na koniec, zabudnete, čo sa stalo na začiatku. Nezaoberajte písomnou reklamáciou viac ako jeden alebo dva kúsky papiera (veľkosť A4).
Krok 3
Aby ste mohli správne formulovať svoje nároky, uveďte, čo konkrétne porušilo práva, a potom sa pokúste naznačiť, ako je podľa vášho názoru možné tento stav napraviť.
Krok 4
Uveďte primerane tie skutočnosti porušenia vašich práv zamestnávateľom, o ktorých je možné predložiť dôkazy, t. potvrdené listinnými dôkazmi alebo svedeckými výpoveďami. Čím viac budú označené, tým bude sťažnosť účinnejšia.
Krok 5
Zostavte takzvaný zoznam príloh a doplňte ho na koniec svojej písomnej sťažnosti. V texte sťažnosti odkážte na dokumenty, ktoré máte k dispozícii. Rozsah takýchto aplikácií nie je obmedzený, všetko závisí od vašej schopnosti zhromaždiť dôkazovú základňu.
Krok 6
V texte sťažnosti nezabudnite požiadať o písomnú odpoveď na svoju žiadosť a uveďte adresu príjemcu odpovede.
Krok 7
Čo ak sťažnosť na zamestnávateľa na inšpektoráte práce nemala očakávaný výsledok? Potom musíte kontaktovať prokuratúru. V takom prípade musíte svoje nároky uviesť aj písomne, s výhradou nasledujúcich pravidiel.
Krok 8
Správne vyplňte „záhlavie“sťažnosti - v pravom hornom rohu listu papiera uveďte, ktorému prokurátorovi zasielate sťažnosť (najlepšie adresu prokuratúry) a jeho funkciu, pričom meno prokurátora je nie je potrebné uvádzať. Žiadosť by sa mala poslať na prokuratúru, ktorá sa geograficky nachádza v oblasti, kde sa nachádza váš zamestnávateľ.
Krok 9
Podstatu otázky môžete vyjadriť v akejkoľvek podobe, ale stručne a zreteľne. V sťažnosti uveďte: kto ste, dátum zamestnania, dátum prepustenia (ak existujú), ako zamestnávateľ porušuje vaše práva zo zákona, potom uveďte vaše požiadavky (napríklad „prosím, podniknite kroky na …“)
Krok 10
Okrem svojich súradníc uveďte súradnice svojej spoločnosti s uvedením mien vedúcich pracovníkov, adries a telefónov. Zlikvidujte najrôznejšie osobné príbehy, iba špecifiká. Podpis a dátum na konci žiadosti.
