Dni „šedých“miezd v obálke a práca bez zmluvy, ktorá sa platí v kusovej podobe, sú minulosťou. Problémy s oneskoreným vyplácaním miezd však zostávajú relevantné dodnes. Zamestnávatelia, ktorí využívajú nekompetentnosť svojich zamestnancov v oblasti ich pracovných práv, meškajú mzdy o viac ako dva mesiace alebo ich dokonca odmietajú úplne vydať. Legislatíva Ruskej federácie však chráni práva zamestnanca a umožňuje mu, aby v plnom rozsahu žaloval svojich zamestnávateľov.
Neúčinné kroky zamestnanca v prípade nevyplatenia mzdy
Existujú neefektívne metódy správania zamestnancov, ku ktorým sa uchýlia, ak im šéfovia nevyplácajú mzdy včas. Napríklad návšteva inšpektorátu práce, kde sa urazeným zamestnancom zvyčajne odporúča kontaktovať, samozrejme zamestnávateľovi sťaží život. Ale zamestnanci takejto inšpekcie konajú dosť pomaly, neefektívne. Navyše nemajú právomoci, ktoré majú súdy.
Ďalšou pochybnou metódou nátlaku na vedenie sú zhromaždenia, do ktorých sú zapojení pracovníci médií a iné otvorené udalosti. Z tejto metódy bude veľa šumu, ale tým dosiahnete malý zmysel.
Nemali by ste skončiť a vyzývavo „zabuchnúť dvere“spoločnosti, ktorá vám nevyplatila peniaze. Takto nevrátite plat a zamestnávateľ bude mať z takéhoto správania svojho zamestnanca iba úžitok. Bolo by oveľa správnejšie a efektívnejšie urobiť nasledujúce.
Ako naložiť s oneskorenými mzdami
Dva týždne po včasnom nevyplatení mzdy máte právo pozastaviť pracovný pomer so zamestnávateľom. Môžete tak urobiť písomným oznámením vedeniu o tom, prečo na druhý deň nechodíte do práce. Oznámenie sa podáva v dvoch kópiách, je podpísané vami a zamestnávateľom alebo osobou, ktorá koná za neho.
Ak manažér odmietne dokument podpísať, pošlite ho doporučene poštou s oznámením na adresu vašej spoločnosti. Približne dva týždne po podpísaní oznámenia môžete doma čakať na reakciu zamestnávateľa. Ak to nebude nasledovať, dajte pokyn právnikovi alebo aby ste svojpomocne požiadali súd o vymáhanie mzdy od spoločnosti, v ktorej pracujete. Vyhlásenie o nároku sa nepodáva proti tomuto zamestnávateľovi, ale proti organizácii, v ktorej ste pracovali.
Pohľadávky by nemali obsahovať iba mzdu, ktorá vám nebola vydaná, ale aj kompenzáciu za právne služby, oneskorenú platbu, morálne náklady, ak existujú. Takéto žaloby nepodliehajú povinnosti štátu.
Užitočné tipy
Je dobré, ak predtým, ako sa obrátite na súd, získate podporu svojich kolegov, ktorí môžu byť svedkami protiprávneho konania zamestnávateľa. Keď ste na pracovisku, zhromažďujte dôkazy o tejto situácii, videá, ktoré zaznamenávajú váš príchod na pracovisko, zvukové záznamy vysvetlenia so šéfom a ďalšie.
