Na pracovisku zamestnanec nie je bezmocným umelcom. Môže a má sa nielen oddávať rozhodnutiam manažéra a vykonávať svoju prácu zodpovedne, ale aj brániť svoje práva.
Na pracovisku sú chvíle, keď zamestnanec nemusí plniť úlohu alebo príkaz od vrcholového vedenia a môže odmietnuť pracovať.
Premiestnite na inú pozíciu
Hlavnými dôvodmi odmietnutia práce môžu byť činnosti, ktoré neboli ustanovené v zmluve so zamestnancom, alebo nebezpečná práca, ktorá ohrozuje jeho život a zdravie. Prvý prípad je bežnejší vo výrobných a firemných kanceláriách. Napríklad zamestnanec bez jeho súhlasu je dlhodobo preložený na iné oddelenie na podobnú pozíciu. Ale po prestupe sa ukáže, že táto pozícia je nižšia a plat je nižší. V takom prípade môže zamestnanec legálne odmietnuť pracovať bez negatívnych následkov pre seba, pretože zamestnávateľ porušuje zákon. Preložiť zamestnanca na inú pozíciu alebo miesto bez jeho vedomia je možné iba na obdobie nepresahujúce 1 mesiac a iba v prípade núdze, napríklad pri výmene zamestnanca počas choroby alebo dovolenky, v prípade vyššej moci v podniku. Ak je súčasne kvalifikácia na novú pozíciu nižšia ako kvalifikácia zamestnanca, presun je bez jeho písomného súhlasu úplne nemožný.
Ak hovoríme o plate, potom ani v prípade dočasného preloženia ho zamestnávateľ nemôže dosiahnuť menej, ako je obvyklý zárobok zamestnanca. Ak chce zamestnávateľ oficiálne zmeniť pracovnú zmluvu a tieto zmeny sa týkajú miezd a pozícií, potom musí o tom upovedomiť zamestnanca 2 mesiace pred nadobudnutím právoplatnosti dokumentu, pričom musí odôvodniť dôvody takéhoto rozhodnutia a zabezpečiť súhlas zamestnanca. V takom prípade môžete prevod odmietnuť, je však lepšie odmietnutie urobiť písomne, aby ste v prípade potreby mali potvrdenie súdu alebo konania s orgánmi.
Ak vás nemienia previesť, ale zveria vám zbytočné povinnosti, za vykonávanie ktorých navyše neplatia, je to dôvod aj na odmietnutie nadmerného nákladu. Všetky povinnosti zamestnanca musia byť uvedené v pracovnej zmluve a popise práce, ak sú na pracovisku. V prípade, že sa pokyny netýkajú predpísaných povinností zamestnanca, možno ich bezpečne ignorovať. Zákonník práce však umožňuje zamestnávateľovi poveriť zamestnanca ďalšími funkciami, avšak práca nad rámec normy musí byť primerane odmeňovaná a s jej vykonaním musí súhlasiť samotný zamestnanec, v súvislosti s ktorým musí podať žiadosť písomne.
Ohrozenie života a zdravia
Ak v práci vzniknú nepriaznivé podmienky pre život a zdravie zamestnancov, nie sú povinní vykonávať tieto úlohy, aj keď sú ustanovené v pracovnej zmluve alebo v pracovnej náplni. Ak sa zamestnávateľ nestará o ochranné prostriedky pre svojich zamestnancov, má plné právo nevystavovať svoje zdravie riziku bez ďalších disciplinárnych opatrení. K tomu je samozrejme potrebné si vopred naštudovať a presne vedieť, aké ochranné prostriedky a odevy vyžaduje zákon alebo zmluva.
Existujú však polohy, na ktorých je za žiadnych okolností nemožné pozastaviť alebo odmietnuť prácu. Ide o zamestnancov ozbrojených síl, štátnych zamestnancov, pracovníkov zamestnaných v rizikových odvetviach a tiež o pomoc obyvateľstvu - záchranári, pracovníci sanitiek, komunikácií, dodávok plynu a vody. Pre všetkých zamestnancov je zakázané prestať pracovať v prípade výnimočného stavu alebo stanného práva v krajine.
